• Profils
  • Valsts

Glosārijs

Atrast visus terminus:
Meklēt
A-Z atlasīšana
Izvēlieties vēstuli:
A (4) | B (1) | D (3) | E (3) | F (2) | G (2) | H (2) | I (3) | M (2) | N (1) | P (2) | R (2) | S (2) | V (3)
  • Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšana

    Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšana nozīmē dažādus  personālvadības aspektus, galveno uzmanību pievēršot novecošanai, un plašākā nozīmē – ar darbaspēka novecošanu saistīto jautājumu risināšanai, izmantojot tādus līdzekļus kā politikas izstrāde vai sarunas par darba koplīguma nosacījumiem (Avots)

    Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas pamatā ir šādi būtiski principi: 

    • uzsvars tiek likts uz preventīvajiem pasākumiem, nevis problēmu risināšanu, reaģējot uz tām;
    • uzmanība tiek pievērsta visam darba mūžam un visām vecumu grupām, nevis tikai gados vecākiem darbiniekiem;
    • visaptveroša pieeja, kas sekmē efektīvu vecumu pārvaldību.

    (Avots)

    nozīmē dažādus  personālvadības aspektus, galveno uzmanību pievēršot novecošanai, un plašākā nozīmē – ar darbaspēka novecošanu saistīto jautājumu risināšanai, izmantojot tādus līdzekļus kā politikas izstrāde vai sarunas par darba koplīguma nosacījumiem (Avots)

    Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas pamatā ir šādi būtiski principi: 

    • uzsvars tiek likts uz preventīvajiem pasākumiem, nevis problēmu risināšanu, reaģējot uz tām;
    • uzmanība tiek pievērsta visam darba mūžam un visām vecumu grupām, nevis tikai gados vecākiem darbiniekiem;
    • visaptveroša pieeja, kas sekmē efektīvu vecumu pārvaldību.

    (Avots)

  • Ar darbu saistīts stress

    Cilvēki piedzīvo stresu darbā tad, kad darba vietas izvirzītās prasības nav līdzsvarā ar tiem fiziskajiem un garīgajiem resursiem, kas cilvēkiem ir pieejami, lai izpildītu minētās prasības. (Avots)

  • Ārstnieciskā rehabilitācija

    Ārstnieciskās rehabilitācijas mērķis ir atjaunot cilvēku, kuriem ir fiziski vai garīgi traucējumi, vai cilvēku ar invaliditāti, funkcionālās vai garīgās spējas un dzīves kvalitāti.

  • Atgriešanās darbā
    Atgriešanās darbā ir jēdziens, kas ietver visas darbības, kuru mērķis ir nodrošināt cilvēku, kam invaliditātes, slimības vai novecošanas dēļ ir mazinājušās darbaspējas, reintegrāciju darba vietā. ir jēdziens, kas ietver visas darbības, kuru mērķis ir nodrošināt cilvēku, kam invaliditātes, slimības vai novecošanas dēļ ir mazinājušās

    Darbaspējas var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem un ar darbu saistītiem faktoriem. Darbaspējas ietekmē arī vide ārpus darba. Indivīda resursi ietver šādus elementus: 1) veselība un funkcionālās spējas; 2) kompetence un prasmes; 3) vērtības, attieksme un motivācija. Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību. (Avots)

    , reintegrāciju darba vietā.