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Age management
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining. (Source)
Essential principles of age management include:
- An emphasis on prevention rather than reactive problem solving;
- A focus on the whole working life and all age groups, not just older workers; and
- A holistic approach encompassing all dimensions that contributes to effective age management.
(Source)
refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining. (Source)
Essential principles of
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining. (Source)
Essential principles of age management include:
- An emphasis on prevention rather than reactive problem solving;
- A focus on the whole working life and all age groups, not just older workers; and
- A holistic approach encompassing all dimensions that contributes to effective age management.
(Source)
include:
- An emphasis on prevention rather than reactive problem solving;
- A focus on the whole working life and all age groups, not just older workers; and
- A holistic approach encompassing all dimensions that contributes to effective
  Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining. (Source)
  Essential principles of age management include:
  - An emphasis on prevention rather than reactive problem solving;
  - A focus on the whole working life and all age groups, not just older workers; and
  - A holistic approach encompassing all dimensions that contributes to effective age management.
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Age Profiling

Age profiling (or: age structure analysis) is used to analyse the age structure of an organisation in the present and in the future. The results must be interpreted in connection with the work and its demands as well as the HR policy and planning in the organisation. (Source)
(or: age structure analysis) is used to analyse the age structure of an organisation in the present and in the future. The results must be interpreted in connection with the work and its demands as well as the HR policy and planning in the organisation. (Source)
Annualised hours
Annualisation or
Annualisation or annualised hours schemes allow workers’ working time (and pay) to be calculated and scheduled over a period of a year. They are a means of achieving working time flexibility. (Source)
schemes allow workers’ working time (and pay) to be calculated and scheduled over a period of a year. They are a means of achieving working time flexibility. (Source)
Aptitude au poste de travail
Il s’agit de la capacité du travailleur à faire son travail de façon sûre et efficace. La La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. peut décider d'exclure d'un travail dangereux (inaptitude) un travailleur auquel s'appliquent les prescriptions sur la prévention dans le domaine de la médecine du travail, ou de l'autoriser à exécuter ce travail à certaines conditions (aptitude conditionnelle). L'employeur reçoit une copie de la décision. Si le travailleur est en mesure d'exécuter sans condition le travail considéré (aptitude), la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. l'en informe ainsi que l'employeur. L'inaptitude ne peut être prononcée que si le travailleur est sérieusement menacé par la poursuite de l'activité exercée jusqu'alors. Elle peut être temporaire ou permanente. La décision doit attirer l'attention du travailleur sur les possibilités qu'il a d'être conseillé et indemnisé.
ASA Richtlinie
Seit dem 1. Januar 2000 gelten die Erfordernisse der Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) ist die zentrale Informations- und Koordinationsstelle für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Sie koordiniert die Präventionsmassnahmen, die Aufgabenbereiche im Vollzug und die einheitliche Anwendung der Vorschriften. Ihre Beschlüsse sind verbindlich. Die EKAS kümmert sich in erster Line um die Prävention von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. -Richtlinie über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA) in den nach UVG versicherten Betrieben. Die Richtlinie basiert auf dem Unfallversicherungsgesetz und der Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (VUV).
Assicurazione invalidità (AI)
Il Codice delle obbligazioni (CO) impone ai datori di lavoro di continuare a versare la retribuzione in caso di malattia o incidente per un periodo limitato. Quest’ultimo dipende dalla durata dei rapporti di lavoro. A certe condizioni, il datore di lavoro può liberarsi dalla sua obbligazione di continuare a pagare il salario concludendo un’assicurazione collettiva di indennità giornaliere secondo la LAMal, l'indennità giornaliera assicurata sarà pagata per 720 giorni su 900 giorni consecutivi, a condizione che l’incapacità di lavoro sia almeno pari al 50%.
Assicurazione-infortuni
In forza della legge federale sull’ In forza della legge federale sull’assicurazione-infortuni (LAA), l’assicurazione-infortuni è obbligatoria per tutti i dipendenti che lavorano in Svizzera. L’assicurazione-infortuni obbligatoria è un’assicurazione di persone che mira a coprire le conseguenze economiche di incidenti professionali, di incidenti non professionali e di malattie professionali. Attraverso le sue prestazioni, essa contribuisce a ovviare ai rischi per la salute e la capacità di guadagno a cui sono esposte le persone assicurate vittime di incidenti o affette da una malattia professionale. (LAA), l’ In forza della legge federale sull’assicurazione-infortuni (LAA), l’assicurazione-infortuni è obbligatoria per tutti i dipendenti che lavorano in Svizzera. L’assicurazione-infortuni obbligatoria è un’assicurazione di persone che mira a coprire le conseguenze economiche di incidenti professionali, di incidenti non professionali e di malattie professionali. Attraverso le sue prestazioni, essa contribuisce a ovviare ai rischi per la salute e la capacità di guadagno a cui sono esposte le persone assicurate vittime di incidenti o affette da una malattia professionale. è obbligatoria per tutti i dipendenti che lavorano in Svizzera. L’ In forza della legge federale sull’assicurazione-infortuni (LAA), l’assicurazione-infortuni è obbligatoria per tutti i dipendenti che lavorano in Svizzera. L’assicurazione-infortuni obbligatoria è un’assicurazione di persone che mira a coprire le conseguenze economiche di incidenti professionali, di incidenti non professionali e di malattie professionali. Attraverso le sue prestazioni, essa contribuisce a ovviare ai rischi per la salute e la capacità di guadagno a cui sono esposte le persone assicurate vittime di incidenti o affette da una malattia professionale. obbligatoria è un’assicurazione di persone che mira a coprire le conseguenze economiche di incidenti professionali, di incidenti non professionali e di malattie professionali. Attraverso le sue prestazioni, essa contribuisce a ovviare ai rischi per la salute e la capacità di guadagno a cui sono esposte le persone assicurate vittime di incidenti o affette da una malattia professionale.
Assicurazione-malattia
Tutte le persone domiciliate in Svizzera devono essere iscritte all’assicurazione obbligatoria per le cure mediche secondo la legge federale sull’ Tutte le persone domiciliate in Svizzera devono essere iscritte all’assicurazione obbligatoria per le cure mediche secondo la legge federale sull’assicurazione-malattia (LAMal). L’assicurazione-malattia sociale garantisce a ciascuno l’accesso a cure mediche di buona qualità in caso di malattia o in caso di incidente nell’ipotesi in cui un’assicurazione-incidenti non assuma la presa in carico. Tutte le persone domiciliate in Svizzera hanno l’obbligo di assicurarsi. La persona assicurata ha la libera scelta del suo assicuratore. Adulti e bambini sono assicurati individualmente. (LAMal). L’ Tutte le persone domiciliate in Svizzera devono essere iscritte all’assicurazione obbligatoria per le cure mediche secondo la legge federale sull’assicurazione-malattia (LAMal). L’assicurazione-malattia sociale garantisce a ciascuno l’accesso a cure mediche di buona qualità in caso di malattia o in caso di incidente nell’ipotesi in cui un’assicurazione-incidenti non assuma la presa in carico. Tutte le persone domiciliate in Svizzera hanno l’obbligo di assicurarsi. La persona assicurata ha la libera scelta del suo assicuratore. Adulti e bambini sono assicurati individualmente. sociale garantisce a ciascuno l’accesso a cure mediche di buona qualità in caso di malattia o in caso di incidente nell’ipotesi in cui un’assicurazione-incidenti non assuma la presa in carico. Tutte le persone domiciliate in Svizzera hanno l’obbligo di assicurarsi. La persona assicurata ha la libera scelta del suo assicuratore. Adulti e bambini sono assicurati individualmente.
Assurance d’indemnités journalières
Le Code des obligations (CO) fait obligation aux employeurs de poursuivre le versement du salaire en cas de maladie ou d'accident, pendant une période limitée. Celle-ci dépend de la durée des rapports de travail. A certaines conditions, l'employeur peut se libérer de son obligation de poursuivre le paiement du salaire en concluant une assurance collective d'indemnités journalières en cas de maladie. S'il le fait au moyen d'une assurance d'indemnités journalières selon la LAMal, l'indemnité journalière assurée sera payée pendant 720 jours sur 900 jours consécutifs, à condition que l'incapacité de travail soit d'au moins 50%.
Assurance invalidité (AI)
L'AI est le principal pilier de la prévoyance invalidité en Suisse (1er pilier). C’est une assurance sociale obligatoire qui vise à réinsérer professionnellement les personnes devenues incapables de travailler pour des raisons de santé. Lorsque cela s’avère impossible, l’AI aide les personnes concernées à couvrir leurs besoins vitaux au moyen de rentes.
Assurance-accidents
En vertu de la loi fédérale sur l’ En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. (LAA), l’ En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L' En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle.
Assurance-maladie
Toutes les personnes domiciliées en Suisse doivent être affiliées à l'assurance obligatoire des soins selon la loi fédérale sur l' Toutes les personnes domiciliées en Suisse doivent être affiliées à l'assurance obligatoire des soins selon la loi fédérale sur l'assurance-maladie (LAMal). L'assurance-maladie sociale garantit à chacun l'accès aux soins médicaux de bonne qualité en cas de maladie ou en cas d'accident si une assurance-accidents n'en assume pas la prise en charge. Toute personne domiciliée en Suisse a l'obligation de s'assurer. La personne assurée a le libre choix de son assureur. Adultes et enfants sont assurés individuellement. (LAMal). L' Toutes les personnes domiciliées en Suisse doivent être affiliées à l'assurance obligatoire des soins selon la loi fédérale sur l'assurance-maladie (LAMal). L'assurance-maladie sociale garantit à chacun l'accès aux soins médicaux de bonne qualité en cas de maladie ou en cas d'accident si une assurance-accidents n'en assume pas la prise en charge. Toute personne domiciliée en Suisse a l'obligation de s'assurer. La personne assurée a le libre choix de son assureur. Adultes et enfants sont assurés individuellement. sociale garantit à chacun l'accès aux soins médicaux de bonne qualité en cas de maladie ou en cas d'accident si une En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. n'en assume pas la prise en charge. Toute personne domiciliée en Suisse a l'obligation de s'assurer. La personne assurée a le libre choix de son assureur. Adultes et enfants sont assurés individuellement.
Attitudine al posto di lavoro
Si tratta della capacità del lavoratore di fare il suo lavoro in maniera sicura ed efficace. La La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. può decidere di escludere da un lavoro pericoloso (inidoneità) un lavoratore al quale si applicano le prescrizioni sulla prevenzione in materia di medicina del lavoro, o di autorizzarlo ad eseguire quel lavoro a certe condizioni (idoneità condizionata). Il datore di lavoro riceve una copia della decisione. Se il lavoratore è in grado di eseguire senza condizioni il lavoro di cui trattasi (idoneità), la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. informa questo così come il datore di lavoro. L’inidoneità non può essere pronunciata se non nell’ipotesi in cui il lavoratore sia seriamente minacciato dal proseguimento dell’attività esercitata sino a quel momento. Essa può essere temporanea o permanente. La decisione deve attirare l’attenzione del lavoratore sulle possibilità che egli ha di essere tutelato e risarcito.
Case manager
Il s’agit d’un spécialiste en assurances sociales, généralement employé par l’assurance maladie, accidents, invalidité ou d’indemnités journalières. Il peut aider les personnes malades ou accidentées par un accompagnement spécifique dans la gestion de leur situation de santé, sociale et assécurologique.
Case Manager
Hierbei handelt es sich um einen Sozialversicherungsspezialisten der meist für die Kranken-, Unfalls- Invaliden-, oder Arbeitgeber sind nach Schweizerischem Obligationenrecht (OR) verpflichtet, den Lohn im Fall von Krankheit oder Unfall für eine beschränkte Zeit weiterzuzahlen. Diese Zeit richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber kann sich daher durch Abschluss einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung unter bestimmten Voraussetzungen von seiner Lohnzahlungspflicht befreien. Erfolgt dies über eine Taggeldversicherung nach KVG, wird das versicherte Taggeld bei mindestens hälftiger Arbeitsunfähigkeit während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen gewährt. arbeitet. Er kann Kranke oder Verunfallte bei der Verwaltung ihrer gesundheitlichen, sozialen und versicherungstechnischen Situation spezifisch begleiten.
Case manager
Si tratta di uno specialista in assicurazioni sociali, generalmente alle dipendenze di un’assicurazione malattia, incidenti, invalidità o d’indennità giornaliere. Egli può aiutare le persone malate o infortunate con un accompagnamento specifico nella gestione della loro situazione di salute, sociale ed assicurativa.
CFST
La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail ( La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. ) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. ont caractère obligatoire. La La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels.
CFST
La Commissione federale per la sicurezza sul lavoro ( La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. ) è la centrale di informazioni e di coordinamento per la sicurezza sul lavoro e per la protezione della salute sul luogo di lavoro. Essa coordina le misure di prevenzione, i compiti degli organi di esecuzione e l’applicazione uniforme delle prescrizioni. Le decisioni della La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. hanno carattere obbligatorio. La La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. si occupa innanzi tutto della prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali.
Chronic diseases
Most
Most chronic diseases in Europe are non-communicable diseases, which are diseases that are non-infectious and non-transmittable among people. They are of long duration and generally of slow progression. The four main types of non-communicable diseases are cardiovascular diseases (e.g. heart attacks), cancers, chronic respiratory diseases (e.g. asthma) and diabetes. (Source)
in Europe are non-communicable diseases, which are diseases that are non-infectious and non-transmittable among people. They are of long duration and generally of slow progression. The four main types of non-communicable diseases are cardiovascular diseases (e.g. heart attacks), cancers, chronic respiratory diseases (e.g. asthma) and diabetes. (Source)
Chronological age
Chronological age is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date. is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date.
Directive MSST
Depuis le 1er janvier 2000, les entreprises assurées selon la LAA doivent appliquer les prescriptions de la directive La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. relative à l`appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail ( Depuis le 1er janvier 2000, les entreprises assurées selon la LAA doivent appliquer les prescriptions de la directive CFST relative à l`appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (directive MSST). Cette directive a pour base la loi sur l`assurance-accidents et l`ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (OPA). ). Cette directive a pour base la loi sur l` En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. et l`ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (OPA).
Direttiva MSSL
Dal 1° gennaio 2000, le imprese assicurate secondo la LAA devono applicare le prescrizioni della direttiva La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) est la centrale d’information et de coordination pour la sécurité au travail et pour la protection de la santé au lieu de travail. Elle coordonne les mesures de prévention, les tâches des organes d’exécution et l’application uniforme des prescriptions. Les décisions de la CFST ont caractère obligatoire. La CFST s'occupe avant tout de la prévention des accidents et des maladies professionnels. relativa alla chiamata di medici del lavoro ed altri specialisti della sicurezza sul lavoro ( Dal 1° gennaio 2000, le imprese assicurate secondo la LAA devono applicare le prescrizioni della direttiva CFST relativa alla chiamata di medici del lavoro ed altri specialisti della sicurezza sul lavoro (direttiva MSSL). Questa direttiva ha per base la legge sull’assicurazione-incidenti e l’ordinanza sulla prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali (OPA). ). Questa direttiva ha per base la legge sull’assicurazione-incidenti e l’ordinanza sulla prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali (OPA).
Disability
A disabled worker is a worker with physical or mental impairments that may hamper the work performance. Disabled workers include people with chronic, long-term or progressive conditions. (Source)
Duurzame inzetbaarheid
De blijvende match tussen enerzijds de capaciteiten en vaardigheden van werkenden en anderzijds de capaciteiten en vaardigheden die organisaties nodig hebben. Meer lezen (http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/).
Eignung für den Arbeitsplatz
Dabei handelt es sich um die Fähigkeit des Arbeitnehmenden seine Arbeit sicher und effizient auszuführen. Die La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. kann durch Verfügung einen Arbeitnehmer, der den Vorschriften über die arbeitsmedizinische Vorsorge untersteht, von der gefährdenden Arbeit ausschliessen (Nichteignung) oder seine Beschäftigung bei dieser Arbeit unter bestimmten Bedingungen zulassen (bedingte Eignung). Der Arbeitgeber erhält eine Kopie der Verfügung. Ist der Arbeitnehmer imstande, die Arbeit ohne Bedingungen zu verrichten (Eignung), so teilt es die La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit. Die Nichteignung kann nur dann verfügt werden, wenn der Arbeitnehmer bei der weiteren Ausübung seiner bisherigen Tätigkeit einer erheblichen Gefährdung ausgesetzt ist. Sie kann befristet oder dauernd sein. Die Verfügung muss auf die Beratungs- und Entschädigungsmöglichkeiten verweisen.
EKAS
Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit ( Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) ist die zentrale Informations- und Koordinationsstelle für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Sie koordiniert die Präventionsmassnahmen, die Aufgabenbereiche im Vollzug und die einheitliche Anwendung der Vorschriften. Ihre Beschlüsse sind verbindlich. Die EKAS kümmert sich in erster Line um die Prävention von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. ) ist die zentrale Informations- und Koordinationsstelle für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Sie koordiniert die Präventionsmassnahmen, die Aufgabenbereiche im Vollzug und die einheitliche Anwendung der Vorschriften. Ihre Beschlüsse sind verbindlich. Die Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) ist die zentrale Informations- und Koordinationsstelle für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Sie koordiniert die Präventionsmassnahmen, die Aufgabenbereiche im Vollzug und die einheitliche Anwendung der Vorschriften. Ihre Beschlüsse sind verbindlich. Die EKAS kümmert sich in erster Line um die Prävention von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. kümmert sich in erster Line um die Prävention von Berufsunfällen und Berufskrankheiten.
Employability

Employability can be defined as ‘the quality of being employable’ or the ‘combination of factors permitting access to work, to maintain it and to progress in one’s career’.
can be defined as ‘the quality of being employable’ or the ‘combination of factors permitting access to work, to maintain it and to progress in one’s career’.
Environmental factors
Environmental factors are elements from the daily life and working life that can have positive or negative impacts on the overall health of workers. Examples of negative elements include chemical factors (e.g. hazardous fumes or gases), physical factors (e.g. noise or vibrations), biological factors (e.g. bacterial, virus and funghi) or psychosocial factors (e.g. work-life balance). are elements from the daily life and working life that can have positive or negative impacts on the overall health of workers. Examples of negative elements include chemical factors (e.g. hazardous fumes or gases), physical factors (e.g. noise or vibrations), biological factors (e.g. bacterial, virus and funghi) or psychosocial factors (e.g. work-life balance).
Flexible retirement

Flexible retirement means giving workers more choice in their retirement decisions. This may include modifying incentives to retire later, or by allowing workers to receive a part of their pension benefits while continuing to work at reduced hours. (Source)
means giving workers more choice in their retirement decisions. This may include modifying incentives to retire later, or by allowing workers to receive a part of their pension benefits while continuing to work at reduced hours. (Source)
Flexible work

Flexible work enables both individual and organisation needs to be met through making changes to the time (when), location (where) and manner (how) in which an employee works. (Source)
enables both individual and organisation needs to be met through making changes to the time (when), location (where) and manner (how) in which an employee works. (Source)
Functional age
Functional age refers to a person’s functional fitness level, compared to others of his/her same chronological age and sex. refers to a person’s functional fitness level, compared to others of his/her same Chronological age is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date. and sex.
Invalidenversicherung
Die Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. mittels Renten die Existenz zu sichern.
Job sharing
This is an employment relationship in which one employer hires two (or more) workers to fill a single full-time position. It is a form of part-time work that ensures the shared job is permanently staffed. (Source)
Krankenversicherung
Grundsätzlich sind alle in der Schweiz wohnhaften Personen verpflichtet, sich in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung nach Bundesgesetz über die Grundsätzlich sind alle in der Schweiz wohnhaften Personen verpflichtet, sich in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung nach Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zu versichern. Die Krankenversicherung gewährt allen Versicherten Zugang zu einer guten medizinischen Versorgung. Bei Unfall stellt sie die medizinische Behandlung sicher, falls eine solche nicht von der Unfallversicherung abgedeckt wird. Jede in der Schweiz wohnhafte Person untersteht dem Versicherungsobligatorium. Es besteht die freie Wahl des Krankenversicherers. Erwachsene und Kinder sind individuell versichert. (KVG) zu versichern. Die Grundsätzlich sind alle in der Schweiz wohnhaften Personen verpflichtet, sich in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung nach Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zu versichern. Die Krankenversicherung gewährt allen Versicherten Zugang zu einer guten medizinischen Versorgung. Bei Unfall stellt sie die medizinische Behandlung sicher, falls eine solche nicht von der Unfallversicherung abgedeckt wird. Jede in der Schweiz wohnhafte Person untersteht dem Versicherungsobligatorium. Es besteht die freie Wahl des Krankenversicherers. Erwachsene und Kinder sind individuell versichert. gewährt allen Versicherten Zugang zu einer guten medizinischen Versorgung. Bei Unfall stellt sie die medizinische Behandlung sicher, falls eine solche nicht von der Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die obligatorische Unfallversicherung ist eine Personenversicherung, welche die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten deckt. Mit ihren Leistungen hilft sie verunfallten oder an einer Berufskrankheit leidenden Versicherten, die Gesundheit wieder herzustellen und den Schaden, der aus dem Erwerbsausfall entsteht zu reduzieren. abgedeckt wird. Jede in der Schweiz wohnhafte Person untersteht dem Versicherungsobligatorium. Es besteht die freie Wahl des Krankenversicherers. Erwachsene und Kinder sind individuell versichert.
Lifelong learning

Lifelong learning concerns all learning activities undertaken throughout life, aiming to improve skills, knowledge and competences. It is a broad concept involving an individual’s education that is flexible, diverse and available at different times and places throughout life. Lifelong Learning encompasses the whole spectrum of formal, non-formal and informal learning. (Source)
concerns all learning activities undertaken throughout life, aiming to improve skills, knowledge and competences. It is a broad concept involving an individual’s education that is flexible, diverse and available at different times and places throughout life. Lifelong Learning encompasses the whole spectrum of formal, non-formal and informal learning. (Source)
Median age
The age that divides a population into two numerically equal groups; that is, half the people are younger than this age and half are older. (Source)
Medical rehabilitation
Medical rehabilitation aims at restoring the functional or mental ability and quality of life of people with physical or mental impairments or disabilities. aims at restoring the functional or mental ability and quality of life of people with physical or mental impairments or disabilities.
Mental health

Mental health is a state of well-being in which an individual can realise his/her own abilities, can cope with the normal stresses of life, can work productively and is able to make a contribution to his/her community. (Source)
is a state of well-being in which an individual can realise his/her own abilities, can cope with the normal stresses of life, can work productively and is able to make a contribution to his/her community. (Source)
Musculoskeletal disorders
Work-related
Work-related musculoskeletal disorders (MSDs) refer to health problems affecting the muscles, tendons, ligaments, cartilage, the vascular system, nerves or other soft tissues and joints of the musculoskeletal system. Work-related MSDs are associated with repetitive and strenuous work. These health problems range from discomfort, minor aches and pains, to more serious medical conditions which can lead to permanent disability. (Source)
(MSDs) refer to health problems affecting the muscles, tendons, ligaments, cartilage, the vascular system, nerves or other soft tissues and joints of the musculoskeletal system. Work-related MSDs are associated with repetitive and strenuous work. These health problems range from discomfort, minor aches and pains, to more serious medical conditions which can lead to permanent
A disabled worker is a worker with physical or mental impairments that may hamper the work performance. Disabled workers include people with chronic, long-term or progressive conditions. (Source)
. (Source)
Occupational hazard
An
An occupational hazard is a source, situation, or act with a potential for harm in terms of human injury or ill health, or a combination of these. (Source)
is a source, situation, or act with a potential for harm in terms of human injury or ill health, or a combination of these. (Source)
Physiological age
Physiological (or biological) age is a measure of how well or poorly the body is functioning relative to the Chronological age is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date. .
PPE

PPE, which stands for Personal Protective Equipment means all equipment designed to be worn or held by the worker (clothing, helmets, goggles) to protect him/her against one or more hazards likely to endanger the worker’s safety and health at work, and any addition or accessory designed to meet this objective. The hazards addressed by protective equipment include physical, electrical, heat, chemicals, biohazards, and airborne particulate matter. PPE must be used when the risks cannot be avoided or sufficiently reduced by technical means of collective protection or procedures of work organisation. (Source)
, which stands for Personal Protective Equipment means all equipment designed to be worn or held by the worker (clothing, helmets, goggles) to protect him/her against one or more hazards likely to endanger the worker’s safety and health at work, and any addition or accessory designed to meet this objective. The hazards addressed by protective equipment include physical, electrical, heat, chemicals, biohazards, and airborne particulate matter.
PPE, which stands for Personal Protective Equipment means all equipment designed to be worn or held by the worker (clothing, helmets, goggles) to protect him/her against one or more hazards likely to endanger the worker’s safety and health at work, and any addition or accessory designed to meet this objective. The hazards addressed by protective equipment include physical, electrical, heat, chemicals, biohazards, and airborne particulate matter. PPE must be used when the risks cannot be avoided or sufficiently reduced by technical means of collective protection or procedures of work organisation. (Source)
must be used when the risks cannot be avoided or sufficiently reduced by technical means of collective protection or procedures of work organisation. (Source)
Psychological age
Psychological age is how old one feels, acts and behaves. It is subjective and based on a person’s self-assessment. is how old one feels, acts and behaves. It is subjective and based on a person’s self-assessment.
Psychosocial risks

Psychosocial risks are those aspects of work design and the organisation and management of work, and their social and environmental context, which may have the potential to cause psychological or physical harm. Issues such as work-related stress, workplace violence and harassment are linked to psychosocial risks. (Source)
are those aspects of work design and the organisation and management of work, and their social and environmental context, which may have the potential to cause psychological or physical harm. Issues such as
People experience stress at work when they perceive that there is an imbalance between the demands made of them by their work and the physical and mental resources they have available to cope with those demands. (Source)
, workplace violence and harassment are linked to
Psychosocial risks are those aspects of work design and the organisation and management of work, and their social and environmental context, which may have the potential to cause psychological or physical harm. Issues such as work-related stress, workplace violence and harassment are linked to psychosocial risks. (Source)
. (Source)
Rehabilitation
Rehabilitation is a process aimed at enabling people to reach and maintain their optimal physical, sensory, intellectual, psychological and social functional levels. is a process aimed at enabling people to reach and maintain their optimal physical, sensory, intellectual, psychological and social functional levels.
Return-to-work

Return-to-work is a concept encompassing all procedures and initiatives aiming at facilitating the workplace reintegration of persons who experience a reduction in work capacity or capability, whether due to invalidity, illness or ageing. (Source)
is a concept encompassing all procedures and initiatives aiming at facilitating the workplace reintegration of persons who experience a reduction in work capacity or capability, whether due to invalidity, illness or ageing. (Source)
Risk assessment

Risk assessment is a step in the OSH risk management process that allows identifying potential risks and hazards that workers may be exposed to and deciding on protective and preventive measures that are necessary to be implemented. It is a dynamic process that allows organisations to put in place a proactive policy for managing occupational risks. (Source)
is a step in the OSH risk management process that allows identifying potential risks and hazards that workers may be exposed to and deciding on protective and preventive measures that are necessary to be implemented. It is a dynamic process that allows organisations to put in place a proactive policy for managing occupational risks. (Source)
SECO
Le Le SECO est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable. À cet effet, il définit et met en place le cadre général de l’activité économique. est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable. À cet effet, il définit et met en place le cadre général de l’activité économique.
SECO
Das Le SECO est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable. À cet effet, il définit et met en place le cadre général de l’activité économique. ist das Kompetenzzentrum des Bundes für alle Kernfragen der Wirtschaftspolitik. Sein Ziel ist es, für ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu sorgen. Dafür schafft es die nötigen ordnungs- und wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen.
SECO
La Le SECO est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable. À cet effet, il définit et met en place le cadre général de l’activité économique. è il centro di competenza della Confederazione per tutte le questioni di politica economica. Il suo obiettivo è di assicurare una crescita economica sostenibile. A tal fine, esso definisce e attua il quadro generale dell’attività economica.
Sedentary work
Sedentary work refers to jobs that are characterised by minimal movement and low energy expenditure. Sedentary work often requires the worker to sit down for a long period of time. refers to jobs that are characterised by minimal movement and low energy expenditure. Sedentary work refers to jobs that are characterised by minimal movement and low energy expenditure. Sedentary work often requires the worker to sit down for a long period of time. often requires the worker to sit down for a long period of time.
Social age
Social age reflects cultural and societal expectations of how people should act at a certain age. It is an estimate of a person's capabilities in social situations that are relative to normal standards. reflects cultural and societal expectations of how people should act at a certain age. It is an estimate of a person's capabilities in social situations that are relative to normal standards.
Sustainable work

Sustainable work over the life course means that working and living conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life. These conditions enable a fit between work and the characteristics or circumstances of the individual throughout their changing life, and must be developed through policies and practices at work and outside work. (Source)
over the life course means that working and living conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life. These conditions enable a fit between work and the characteristics or circumstances of the individual throughout their changing life, and must be developed through policies and practices at work and outside work. (Source)
Suva
La La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. est la plus grande En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), l’assurance-accidents est obligatoire pour tous les salariés qui travaillent en Suisse. L'assurance-accidents obligatoire est une assurance de personnes qui vise à couvrir les conséquences économiques d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels et de maladies professionnelles. Par ses prestations, elle contribue à réparer les atteintes à la santé et à la capacité de gain que subissent les personnes assurées victimes d'accident ou souffrant d'une maladie professionnelle. obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises.
Suva
Die La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. ist die grösste Trägerin der obligatorischen Unfallversicherungen in der Schweiz. Die Dienstleistungen der La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. umfassen Prävention (SuvaPro, SuvaLiv), Versicherung (SuvaRisk) sowie Schadenmanagement und Rehabilitation is a process aimed at enabling people to reach and maintain their optimal physical, sensory, intellectual, psychological and social functional levels. (SuvaCare). Als selbstständiges Unternehmen des öffentlichen Rechts, ist die La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. selbsttragend, ohne öffentliche Gelder und gibt Gewinne in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück. Im Verwaltungsrat sind die Sozialpartner – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – und der Bund vertreten. Im Rahmen der VUV beaufsichtigt die La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen in Betrieben mit besonderen Gefahren oder besonderen Arbeitsmitteln. Ausserdem beaufsichtigt die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von Berufskrankheiten in allen Betrieben.
Suva
La La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. è la più grande assicurazione-incidenti della Svizzera. I suoi servizi comprendono la prevenzione (SuvaPro, SuvaLiv), l’assicurazione (SuvaRisk) e la riabilitazione (SuvaCare). Impresa indipendente di diritto pubblico, la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. è autonoma dal punto di vista finanziario e non riceve sovvenzioni. Le sue eccedenze di ricavi sono ridistribuite agli assicurati sotto forma di riduzione dei premi. Le parti sociali, i datori di lavoro e i dipendenti, come anche la Confederazione, sono rappresentati all’interno del suo Consiglio di amministrazione. In virtù dell’OPA, la La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. controlla l’applicazione delle disposizioni sulla prevenzione degli incidenti professionali nelle imprese con pericoli particolari e con strumenti di lavoro particolari. Inoltre, essa controlla l’applicazione delle disposizioni sulla prevenzione delle malattie professionali in tutte le imprese.
Taggeldversicherung
Arbeitgeber sind nach Schweizerischem Obligationenrecht (OR) verpflichtet, den Lohn im Fall von Krankheit oder Unfall für eine beschränkte Zeit weiterzuzahlen. Diese Zeit richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber kann sich daher durch Abschluss einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung unter bestimmten Voraussetzungen von seiner Lohnzahlungspflicht befreien. Erfolgt dies über eine Arbeitgeber sind nach Schweizerischem Obligationenrecht (OR) verpflichtet, den Lohn im Fall von Krankheit oder Unfall für eine beschränkte Zeit weiterzuzahlen. Diese Zeit richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber kann sich daher durch Abschluss einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung unter bestimmten Voraussetzungen von seiner Lohnzahlungspflicht befreien. Erfolgt dies über eine Taggeldversicherung nach KVG, wird das versicherte Taggeld bei mindestens hälftiger Arbeitsunfähigkeit während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen gewährt. nach KVG, wird das versicherte Taggeld bei mindestens hälftiger Arbeitsunfähigkeit während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen gewährt.
Tervisedendusprogrammi (only Estonian)
Tervisedendus töökohal tähendab tööandja, töötajate ja ühiskonna ühiseid jõupingutusi töötajate tervise ja heaolu parandamiseks töökohal. Selle saavutamiseks on vaja, (1) parandada töökorraldust ja töökeskkonda; (2) soodustada aktiivset osalemist; ja (3) innustada isiklikku arengut. (Allikas)
Test
Extra term for Switzerland
Unfallversicherung
Nach dem Bundesgesetz über die Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die obligatorische Unfallversicherung ist eine Personenversicherung, welche die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten deckt. Mit ihren Leistungen hilft sie verunfallten oder an einer Berufskrankheit leidenden Versicherten, die Gesundheit wieder herzustellen und den Schaden, der aus dem Erwerbsausfall entsteht zu reduzieren. (UVG) ist die Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die obligatorische Unfallversicherung ist eine Personenversicherung, welche die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten deckt. Mit ihren Leistungen hilft sie verunfallten oder an einer Berufskrankheit leidenden Versicherten, die Gesundheit wieder herzustellen und den Schaden, der aus dem Erwerbsausfall entsteht zu reduzieren. für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die obligatorische Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die obligatorische Unfallversicherung ist eine Personenversicherung, welche die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten deckt. Mit ihren Leistungen hilft sie verunfallten oder an einer Berufskrankheit leidenden Versicherten, die Gesundheit wieder herzustellen und den Schaden, der aus dem Erwerbsausfall entsteht zu reduzieren. ist eine Personenversicherung, welche die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten deckt. Mit ihren Leistungen hilft sie verunfallten oder an einer Berufskrankheit leidenden Versicherten, die Gesundheit wieder herzustellen und den Schaden, der aus dem Erwerbsausfall entsteht zu reduzieren.
Vocational rehabilitation
Vocational (or occupational) Rehabilitation is a process aimed at enabling people to reach and maintain their optimal physical, sensory, intellectual, psychological and social functional levels. aims at enabling people with physical or mental impairments or disabilities to overcome barriers to accessing, maintaining or returning to employment or another useful occupation.
Work ability

Work ability can be described as the balance between the resources of the individual and work related factors. Work ability is also influenced by the environment outside of work. Personal resources include the following elements: (1) health and functional capacities; (2) competences and skills; (3) values, attitudes and motivation. Work related factors comprise work content, work environment, work organisation and leadership. (Source)
can be described as the balance between the resources of the individual and work related factors.
Work ability can be described as the balance between the resources of the individual and work related factors. Work ability is also influenced by the environment outside of work. Personal resources include the following elements: (1) health and functional capacities; (2) competences and skills; (3) values, attitudes and motivation. Work related factors comprise work content, work environment, work organisation and leadership. (Source)
is also influenced by the environment outside of work. Personal resources include the following elements: (1) health and functional capacities; (2) competences and skills; (3) values, attitudes and motivation. Work related factors comprise work content, work environment, work organisation and leadership. (Source)
Work-related stress
People experience stress at work when they perceive that there is an imbalance between the demands made of them by their work and the physical and mental resources they have available to cope with those demands. (Source)
Workplace health promotion

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)
is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)