Noderīgas saites
Atlasīt pēc veida:
Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšana
Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšana nozīmē dažādus personālvadības aspektus, galveno uzmanību pievēršot novecošanai, un plašākā nozīmē – ar darbaspēka novecošanu saistīto jautājumu risināšanai, izmantojot tādus līdzekļus kā politikas izstrāde vai sarunas par darba koplīguma nosacījumiem (Avots)
Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas pamatā ir šādi būtiski principi:
- uzsvars tiek likts uz preventīvajiem pasākumiem, nevis problēmu risināšanu, reaģējot uz tām;
- uzmanība tiek pievērsta visam darba mūžam un visām vecumu grupām, nevis tikai gados vecākiem darbiniekiem;
- visaptveroša pieeja, kas sekmē efektīvu vecumu pārvaldību.
(Avots)
nozīmē dažādus personālvadības aspektus, galveno uzmanību pievēršot novecošanai, un plašākā nozīmē – ar darbaspēka novecošanu saistīto jautājumu risināšanai, izmantojot tādus līdzekļus kā politikas izstrāde vai sarunas par darba koplīguma nosacījumiem (Avots)Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas pamatā ir šādi būtiski principi:
- uzsvars tiek likts uz preventīvajiem pasākumiem, nevis problēmu risināšanu, reaģējot uz tām;
- uzmanība tiek pievērsta visam darba mūžam un visām vecumu grupām, nevis tikai gados vecākiem darbiniekiem;
- visaptveroša pieeja, kas sekmē efektīvu vecumu pārvaldību.
(Avots)