Slovarček

Poklicna nevarnost je vir, situacija ali dejanje, ki lahko povzroči poškodbe v obliki telesnih poškodb, bolezni ali kombinacijo obojega.  (Vir)

je vir, situacija ali dejanje, ki lahko povzroči poškodbe v obliki telesnih poškodb, bolezni ali kombinacijo obojega.  (Vir)

Poklicna rehabilitacija je namenjena pomoči za ljudi s fizičnimi ali duševnimi motnjami pri premagovanju ovir za dostop, ohranjanje in vrnitev na delovno mesto ali v drug koristen poklic. je namenjena pomoči za ljudi s fizičnimi ali duševnimi motnjami pri premagovanju ovir za dostop, ohranjanje in vrnitev na delovno mesto ali v drug koristen poklic.

Prilagodljivi urnik dela omogoča izpolnjevanje potreb posameznikov in organizacij s spreminjanjem časa (kdaj), lokacije (kje) in načina (kako) funkcioniranja zaposlitve.  (Vir)

omogoča izpolnjevanje potreb posameznikov in organizacij s spreminjanjem časa (kdaj), lokacije (kje) in načina (kako) funkcioniranja zaposlitve.  (Vir)

Profiliranje starosti (ali: analiza starostne strukture) se uporablja za analizo trenutne in prihodnje starostne strukture organizacije. Rezultate je treba interpretirati v povezavi z delom in delovnimi zahtevami ter v povezavi s politikami in načrtovanjem oddelka za človeške vire v organizaciji.   (Vir)

(ali: analiza starostne strukture) se uporablja za analizo trenutne in prihodnje starostne strukture organizacije. Rezultate je treba interpretirati v povezavi z delom in delovnimi zahtevami ter v povezavi s politikami in načrtovanjem oddelka za človeške vire v organizaciji.   (Vir)

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

Psihološka starost je odvisna od počutja, dejanj in vedenja posameznika. Gre za subjektivni pojem, ki temelji na samooceni osebe. je odvisna od počutja, dejanj in vedenja posameznika. Gre za subjektivni pojem, ki temelji na samooceni osebe.

Psihosocialna tveganja so tisti vidiki oblike dela in organizacije ter upravljanja dela in njihov socialni ter okoljski kontekst, ki lahko povzročijo psihološko ali fizično škodo. S psihosocialnimi tveganji so povezane težave kot so z delom povezan stres, nasilje ali nadlegovanje na delovnem mestu. (Vir)

so tisti vidiki oblike dela in organizacije ter upravljanja dela in njihov socialni ter okoljski kontekst, ki lahko povzročijo psihološko ali fizično škodo. S psihosocialnimi tveganji so povezane težave kot so

Ljudje doživijo stres na delovnem mestu, ko začutijo, da obstaja neravnovesje med zahtevami, ki jih delo od njih zahteva, in fizičnimi ali mentalnimi zmožnostmi, s katerimi razpolagajo za soočanje s temi zahtevami. (Vir)

, nasilje ali nadlegovanje na delovnem mestu. (Vir)