Η διαχείριση της ηλικίας αναφέρεται στις διάφορες διαστάσεις που μπορεί να έχει η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο εσωτερικό των οργανισμών με σαφή έμφαση στη γήρανση και, επίσης, γενικότερα, στη συνολική διαχείριση της γήρανσης του εργατικού δυναμικού μέσω της δημόσιας πολιτικής ή των συλλογικών διαπραγματεύσεων. (Πηγή)

Οι βασικές αρχές της διαχείρισης της ηλικίας περιλαμβάνουν τα εξής:  

• έμφαση στην πρόληψη και όχι στην εκ των υστέρων επίλυση των προβλημάτων·
• εστίαση σε όλη την επαγγελματική ζωή και όλες τις ηλικιακές ομάδες, όχι μόνο τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας· και
• μια ολιστική προσέγγιση που θα περιλαμβάνει όλες τις διαστάσεις και θα συμβάλλει στην αποτελεσματική διαχείριση της ηλικίας. 

(Πηγή)

σημαίνει διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με σαφή έμφαση στις απαιτήσεις του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού. Η διαχείριση της ηλικίας είναι ολιστική, διαγενεακή και προσανατολισμένη στη διάρκεια της ζωής.

Οφέλη της διαχείρισης της ηλικίας

Η ενεργητική διαχείριση του ποικιλόμορφου ηλικιακά εργατικού δυναμικού είναι επωφελής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους οργανισμούς. Τα οφέλη της διαχείρισης της ηλικίας για τους εργαζομένους περιλαμβάνουν τα εξής:

• καλύτερη κινητοποίηση·
• μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία·
• βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής·
• αυξημένη απόδοση όλων των ηλικιακών ομάδων· και
• διατήρηση της ικανότητας εργασίας και της απασχολησιμότητας καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας. 

Τα οφέλη και οι ευκαιρίες που προσφέρει η διαχείριση της ηλικίας στους οργανισμούς είναι τα εξής:   

• εξασφάλιση προσφοράς εργασίας και πρόβλεψη των ελλείψεων δεξιοτήτων/ ταλέντων·
• αποφυγή της υψηλού κόστους απώλειας δεξιοτήτων και εμπειριών·
• μείωση του κύκλου εργασιών και μείωση του κόστους προσλήψεων·
• θετική διαχείριση της διαδοχής κατά τη συνταξιοδότηση· και
• πλήρης αξιοποίηση των δυνατών σημείων και των ταλέντων των διαφόρων ηλικιακών ομάδων, καθώς και των δικτύων, της τεχνογνωσίας και της εμπειρίας των εργαζομένων μεγάλης ηλικίας.

Στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας

Η εικόνα που ακολουθεί παρουσιάζει τα διάφορα στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας. Παρακάτω μπορείτε να βρείτε σύντομες περιγραφές για κάθε ένα από τα στοιχεία αυτά, καθώς και συνδέσμους για περαιτέρω πληροφορίες.

• Προσλήψεις: Οι διαδικασίες πρόσληψης που επικεντρώνονται στις δεξιότητες και την εμπειρία, την αποφυγή των διακρίσεων λόγω ηλικίας και την προώθηση της ηλικιακής ποικιλομορφίας αποφέρουν πολλά οφέλη στους οργανισμούς. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).
• Μεταφορά γνώσεων, κατάρτιση και δια βίου μάθηση: Οι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών θα πρέπει να έχουν πρόσβαση στην κατάρτιση και θα πρέπει να είναι σε θέση να ανανεώνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο της αλλαγής των εργασιακών πρακτικών και της εισαγωγής νέων τεχνολογιών. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).
• Εξέλιξη της σταδιοδρομίας: Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας θα πρέπει να εξεταστεί στο πλαίσιο του συνόλου του εργασιακού βίου, εξασφαλίζοντας έναν συγκερασμό μεταξύ της εργασίας και των ικανοτήτων και δεξιοτήτων του εργαζομένου. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).
• Πρακτικές ευέλικτων ωραρίων εργασίας: Οι πρακτικές ευέλικτων ωραρίων εργασίας λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των διαφορετικών ηλικιακών ομάδων και συμβάλλουν στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής. Διαβάστε περισσότερα. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).

• Η προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας είναι η συνδυασμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας να βελτιώσουν την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων στην εργασία. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί συνδυάζοντας (1) τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος, (2) την προώθηση της ενεργού συμμετοχής και (3) την ενθάρρυνση της προσωπικής εξέλιξης. (Πηγή)

  : Βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος εργασίας, αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και ενθάρρυνση των προσωπικών δεξιοτήτων και της επαγγελματικής εξέλιξης.  (επόμενο θέμα). 
• Διαχείριση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας: Διασφάλιση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία για τους εργαζόμενους όλων των ηλικιών, μέσω της εφαρμογής ευαίσθητων ως προς την ηλικία εκτιμήσεων κινδύνου και της προσαρμογής του χώρου εργασίας. (επόμενο θέμα).  
• Εκ περιτροπής εργασία και ανακατανομή προσωπικού: Τεχνικές σχεδιασμού θέσεων εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι μετακινούνται μεταξύ δύο ή περισσοτέρων θέσεων εργασίας με προγραμματισμένο τρόπο σε τακτά χρονικά διαστήματα. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).
• Έξοδος από την απασχόληση και μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση: Υποστήριξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στον σχεδιασμό της συνταξιοδότησης. Διαβάστε περισσότερα (ενότητα ΑΔ).

H επόμενη ενότητα επικεντρώνεται στη διαχείριση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, στο πλαίσιο της διαχείρισης της ηλικίας, και εξετάζει το θέμα της ευαίσθητης ως προς την ηλικία εκτίμησης κινδύνου και των προσαρμογών του χώρου εργασίας.