Η έξοδος από την απασχόληση και η μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση είναι μια ατομική διαδικασία, η οποία δεν συμβαίνει ούτε στην ίδια ηλικία, ούτε υπό τις ίδιες συνθήκες για όλους. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης ως ένα ενδιάμεσο βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση και κάποιοι συνεχίζουν να εργάζονται και αφού συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησής τους. 

Όποια πορεία αποφασίσει ή αναγκαστεί να ακολουθήσει ένα άτομο, ο προγραμματισμός της συνταξιοδότησης θα πρέπει να αποτελεί μέρος του συνολικού προγραμματισμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας του και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενθαρρύνονται να αρχίσουν να προγραμματίζουν εκ των προτέρων την αναμενόμενη ημερομηνία συνταξιοδότησής τους.  

Οι οργανισμοί μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας κατά τη μετάβασή τους στη συνταξιοδότηση με διάφορους τρόπους:  

• δημιουργώντας ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης όπου οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ανοικτοί και ειλικρινείς όσον αφορά τα σχέδια για τη συνταξιοδότησή τους·
• επιτρέποντας στο προσωπικό να προχωρά σταδιακά στη διαδικασία μετάβασής του προς τη συνταξιοδότηση: π.χ. με μείωση του χρόνου εργασίας, ευέλικτες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας· και
• διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πού μπορούν να αναζητήσουν υποστήριξη και καθοδήγηση κατά τη μετάβασή τους στη συνταξιοδότηση.