Μια νομική υποχρέωση

Οι εργοδότες υποχρεούνται από τη σχετική νομοθεσία (Οι περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμοι του 1996-2015) να εξασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας. Η υποχρέωσή τους αυτή περιλαμβάνει την εκτίμηση των κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων και την προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο.

Η νομοθεσία υποχρεώνει επίσης τους εργοδότες να αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους ισότιμα και απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ή αναπηρίας.

Ωστόσο, προκειμένου να πραγματωθεί η πλήρης ισότητα, η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν εμποδίζει τους εργοδότες να θεσπίσουν ειδικά μέτρα με σκοπό την πρόληψη ή την αντιστάθμιση μειονεκτημάτων λόγω ηλικίας ή αναπηρίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και υγείας στην εργασία ή που αποσκοπούν στην προώθηση της ένταξης των ηλικιωμένων ή των ατόμων με ειδικές ανάγκες στο εργασιακό περιβάλλον. 

Συνεκτίμηση της ηλικίας και της πολυμορφίας στις εκτιμήσεις κινδύνου 

Η εκτίμηση κινδύνου είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της αποτελεσματικής διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας. Κατά τη διενέργεια εκτιμήσεων κινδύνου, είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη η ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού και να δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στους εργαζομένους οι οποίοι μπορεί να είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι: νέοι εργαζόμενοι, εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, άτομα με αναπηρία και γυναίκες. 

Η ηλικία είναι μία από τις πτυχές της ποικιλομορφίας. Ωστόσο, στις εκτιμήσεις κινδύνου θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ορισμένοι ειδικοί παράγοντες κινδύνου που σχετίζονται με την ηλικία. Στην περίπτωση των νέων εργαζομένων, στους κινδύνους περιλαμβάνεται η έλλειψη εμπειρίας, ενώ στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, οι κίνδυνοι σχετίζονται με πιθανές αλλαγές στις λειτουργικές ικανότητες. 

Τα άτομα διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό ως προς την υγεία και τη φυσική τους κατάσταση και οι διαφορές αυτές αυξάνονται με την ηλικία, ως εκ τούτου, δεν πρέπει να γίνονται υποθέσεις έχοντας ως μόνο κριτήριο την ηλικία.

Τα βασικά σημεία που θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε σχέση με την εκτίμηση κινδύνου είναι:

• η διεξαγωγή των εκτιμήσεων κινδύνου ή η αναθεώρησή τους να γίνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα·
• η εξέταση των καθηκόντων που προβλέπονται για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας·
• τα διορθωτικά μέτρα ι να βασίζονται στις ικανότητες και τους αντικειμενικούς κινδύνους και όχι μόνο στην ηλικία· και
• η διεξαγωγή τακτικών ιατρικών εξετάσεων για τη διαπίστωση τυχόν προβλημάτων.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εκτίμηση κινδύνου είναι διαθέσιμες εδώ.

Προσαρμογή του χώρου εργασίας

Με βάση την εκτίμηση κινδύνου, οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσουν προσαρμογές ώστε να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες ικανότητες και την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων. Τα μέτρα θα πρέπει να βασίζονται στους αντικειμενικούς κινδύνους και τις δυνατότητες των εργαζομένων, και όχι στην ηλικία τους. 

Προσαρμογές μπορεί να είναι, μεταξύ άλλων, οι εξής:

• προσαρμογή του υφιστάμενου εξοπλισμού ή παροχή νέου εξοπλισμού για την εξάλειψη ή τη μείωση χειρωνακτικών χειρισμών, επαναλαμβανόμενων και δυναμικών κινήσεων, άβολων στάσεων·
• παροχή ρυθμιζόμενων θέσεων εργασίας που ταιριάζουν σε όλους τους χρήστες όλων των ηλικιών οι οποίοι εργάζονται σε αυτές·
• εκ περιτροπής εργασία·
• αυτοματοποίηση καθηκόντων ρουτίνας ή μονότονων καθηκόντων·
• αλλαγή προγράμματος βαρδιών· και
• ρύθμιση φωτισμού.

Η προσαρμογή του χώρου εργασίας θα πρέπει να είναι μια δυναμική και συνεχής διαδικασία με βάση τις εκτιμήσεις κινδύνων σε όλη τη σταδιοδρομία ενός ατόμου. Η καλή σχεδίαση του χώρου εργασίας και οργάνωση της εργασίας ωφελεί τους εργαζομένους όλων των ηλικιακών ομάδων.

Παραδείγματα καλών πρακτικών

Εδώ (ενότητα για τους επαγγελματίες ΕΑΥ) μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τις αλλαγές που συνδέονται με την ηλικία στις λειτουργικές ικανότητες, τις πιθανές επιπτώσεις τους στην εργασία και πώς αυτό μπορεί να αντιμετωπιστεί μέσω της διαχείρισης της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. 

Ολιστική προσέγγιση για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία και την έννοια της ικανότητας εργασίας

Η διαχείριση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στο πλαίσιο της γήρανσης του εργατικού δυναμικού απαιτεί μια ολιστική προσέγγιση, λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανότητα ενός ατόμου να εργαστεί. Η έννοια της Ικανότητας για Εργασίας συνιστά μια τέτοια προσέγγιση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια της ικανότητας για εργασία εδώ (επόμενη ενότητα).