Slovník
- Vekový manažment
Vekový manažment sa vzťahuje na rôzne dimenzie riadenia ľudských zdrojov v rámci organizácie s výslovným dôrazom na starnutie a všeobecnejšie tiež na celkové riadenie starnutia pracovnej sily prostredníctvom verejnej politiky alebo kolektívneho vyjednávania. (Zdroj)
Medzi základné zásady vekového manažmentu patria:
- dôraz skôr na prevenciu než na riešenie problémov reakciou,
- zameranie na celý pracovný život a všetky vekové skupiny, nielen na starších pracovníkov a
- holistický prístup zahŕňajúci všetky dimenzie, ktoré prispievajú k efektívnemu vekovému manažmentu
Medzi základné zásady vekového manažmentu patria:
- dôraz skôr na prevenciu než na riešenie problémov reakciou,
- zameranie na celý pracovný život a všetky vekové skupiny, nielen na starších pracovníkov a
- holistický prístup zahŕňajúci všetky dimenzie, ktoré prispievajú k efektívnemu vekovému manažmentu
- Vytváranie vekového profilu
Vytváranie vekového profilu (alebo: analýza vekovej štruktúry) sa používa na analyzovanie vekovej štruktúry organizácie v súčasnosti ako aj v budúcnosti. Výsledky treba vykladať v súvislosti s prácou a jej nárokmi ako aj s politikou ĽZ a plánovaním v organizácii. (Zdroj)
(alebo: analýza vekovej štruktúry) sa používa na analyzovanie vekovej štruktúry organizácie v súčasnosti ako aj v budúcnosti. Výsledky treba vykladať v súvislosti s prácou a jej nárokmi ako aj s politikou ĽZ a plánovaním v organizácii. (Zdroj) - Vytváranie vekového profilu
Vytváranie vekového profilu (alebo: analýza vekovej štruktúry) sa používa na analyzovanie vekovej štruktúry organizácie v súčasnosti ako aj v budúcnosti. Výsledky treba vykladať v súvislosti s prácou a jej nárokmi ako aj s politikou ĽZ a plánovaním v organizácii. (Zdroj)
(alebo: analýza vekovej štruktúry) sa používa na analyzovanie vekovej štruktúry organizácie v súčasnosti ako aj v budúcnosti. Výsledky treba vykladať v súvislosti s prácou a jej nárokmi ako aj s politikou ĽZ a plánovaním v organizácii. (Zdroj)