Slovník

Nájdi všetky výrazy:
Vyberte písmeno:
B (1) | C (2) | D (1) | E (1) | F (2) | L (1) | M (1) | N (1) | O (1) | P (9) | R (3) | S (2) | U (1) | V (3) | Z (3)
  • Poškodenia podporno-pohybovej sústavy

    Poškodenia podporno-pohybovej sústavy (PPPS) súvisiace s prácou znamenajú zdravotné problémy ovplyvňujúce svaly, šľachy, väzy, chrupavku, cievny systém, nervy alebo iné mäkké tkanivá a kĺby podporno-pohybovej sústavy. 

    PPPS súvisiace s prácou sa spájajú s opakujúcou sa a namáhavou prácou. Tieto zdravotné problémy siahajú od nepohodlia, pobolievania a menšej bolesti až po vážnejšie zdravotné stavy, ktoré môžu viesť k trvalej invalidite. (Zdroj)

    (PPPS) súvisiace s prácou znamenajú zdravotné problémy ovplyvňujúce svaly, šľachy, väzy, chrupavku, cievny systém, nervy alebo iné mäkké tkanivá a kĺby podporno-pohybovej sústavy. 

    PPPS súvisiace s prácou sa spájajú s opakujúcou sa a namáhavou prácou. Tieto zdravotné problémy siahajú od nepohodlia, pobolievania a menšej bolesti až po vážnejšie zdravotné stavy, ktoré môžu viesť k trvalej invalidite. (Zdroj)

  • Posúdenie rizika

    Posúdenie rizika je krokom v procese riadenia rizík BOZP, ktorý umožňuje určiť potenciálne riziká a nebezpečenstvá, ktorým môžu byť pracovníci vystavení, a rozhodnúť o ochranných a preventívnych opatreniach, ktoré je nevyhnutné realizovať. Je to dynamický proces, ktorý umožňuje organizáciám zaviesť aktívnu politiku riadenia rizík spojených s výkonom povolania. (Zdroj)

    je krokom v procese riadenia rizík BOZP, ktorý umožňuje určiť potenciálne riziká a nebezpečenstvá, ktorým môžu byť pracovníci vystavení, a rozhodnúť o ochranných a preventívnych opatreniach, ktoré je nevyhnutné realizovať. Je to dynamický proces, ktorý umožňuje organizáciám zaviesť aktívnu politiku riadenia rizík spojených s výkonom povolania. (Zdroj)
  • Pracoviská podporujúce zdravie

    Podpora zdravia na pracovisku je spoločné úsilie zamestnávateľov, zamestnancov a spoločnosti s cieľom zlepšiť zdravie a pohodu ľudí pri práci. Možno to dosiahnuť pomocou kombinácie (1) zlepšenia organizácie práce a pracovného prostredia; (2) podpory aktívnej účasti a (3) povzbudzovania k osobnému zdokonaľovaniu. (Zdroj)

  • Pracovná schopnosť

    Pracovnú schopnosť možno opísať ako rovnováhu medzi zdrojmi osoby a faktormi súvisiacimi s prácou. Pracovnú schopnosť tiež ovplyvňuje prostredie mimo práce. Medzi osobné zdroje patria nasledovné prvky: (1) zdravie a funkčné schopnosti; (2) spôsobilosti a zručnosti; (3) hodnoty, postoje a motivácia. Medzi faktory súvisiace s prácou patria pracovná náplň, pracovné prostredie, organizácia práce a vedenie. (Zdroj)

  • Pracovný stres

    Ľudia zažívajú v práci stres, keď majú pocit, že medzi nárokmi, ktoré sa na nich kladú, a ich fyzickými a duševnými zdrojmi na zvládnutie týchto požiadaviek nie je súlad. (Zdroj)

  • Pružná práca

    Pružná práca umožňuje uspokojovanie osobných potrieb a potrieb organizácie prostredníctvom zmien v čase (kedy), mieste (kde) a spôsobe (ako) výkonu práce zamestnancom. (Zdroj)

    umožňuje uspokojovanie osobných potrieb a potrieb organizácie prostredníctvom zmien v čase (kedy), mieste (kde) a spôsobe (ako) výkonu práce zamestnancom. (Zdroj)
  • Pružný odchod do dôchodku

    Pružný odchod do dôchodku znamená poskytnúť pracovníkom väčší výber pri rozhodovaní o odchode do dôchodku. Môže sem patriť úprava pohnútok na neskorší odchod do dôchodku alebo umožnenie poberať časť dôchodkových dávok a pokračovať v práci so skráteným pracovným úväzkom. (Zdroj)

    znamená poskytnúť pracovníkom väčší výber pri rozhodovaní o odchode do dôchodku. Môže sem patriť úprava pohnútok na neskorší odchod do dôchodku alebo umožnenie poberať časť dôchodkových dávok a pokračovať v práci so skráteným pracovným úväzkom. (Zdroj)
  • Psychologický vek
    Psychologický vek je vek, na ktorý sa človek cíti, podľa ktorého koná a správa sa. Je subjektívny a vychádza zo sebahodnotenia. je vek, na ktorý sa človek cíti, podľa ktorého koná a správa sa. Je subjektívny a vychádza zo sebahodnotenia.
  • Psychosociálne riziká

    Psychosociálne riziká sú tie aspekty riešenia práce, organizácie a riadenia práce a ich sociálneho a environmentálneho kontextu, ktoré môžu mať potenciál spôsobiť psychickú alebo fyzickú ujmu. Otázky ako pracovný stres, násilie na pracovisku a obťažovanie sa spájajú s psychosociálnymi rizikami. (Zdroj)

    sú tie aspekty riešenia práce, organizácie a riadenia práce a ich sociálneho a environmentálneho kontextu, ktoré môžu mať potenciál spôsobiť psychickú alebo fyzickú ujmu. Otázky ako

    Ľudia zažívajú v práci stres, keď majú pocit, že medzi nárokmi, ktoré sa na nich kladú, a ich fyzickými a duševnými zdrojmi na zvládnutie týchto požiadaviek nie je súlad. (Zdroj)

    , násilie na pracovisku a obťažovanie sa spájajú s psychosociálnymi rizikami. (Zdroj)