Prečo je dôležité zaoberať sa návratom do práce?
So starnutím pracovnej sily sa stáva riadenie návratu do práce osôb s dlhodobou chorobou alebo úrazom kľúčovou súčasťou zabezpečenia zdrojov a riadenia ľudí. Udržanie cenných skúsených pracovníkov je významným prínosom pre organizáciu, dokonca i keď na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné vykonať úpravy pracoviska.
Je dôležité mať vypracovanú jasnú politiku návratu do práce, ktorá je zapracovaná do ďalších politík BOZP, riadenia práceneschopnosti a zdravotného postihnutia. Takéto politiky môžu obsahovať:
- úlohy a povinnosti jednotlivých zúčastnených strán,
- postupy okolo komunikácie s pracovníkom a
- úpravy pracoviska na uľahčenie návratu pracovníka.
Na základe tejto politiky majú všetci – zamestnávateľ, zamestnanec, bezpečnostný technik a ĽZ spoločne pracovať na plánovaní a realizovaní dobre načasovaného, reálneho a účinného návratu do práce.
Včasná intervencia
O reintegrácii do pracoviska treba uvažovať, ak je to možné, v čo najskoršom štádiu liečby (berúc do úvahy lekárske tajomstvo) alebo v spojení s liečebnou rehabilitáciou alebo rehabilitáciou na výkon povolania v závislosti od situácie jednotlivého pracovníka. Čím dlhšie trvá práceneschopnosť z dôvodu choroby, tým viac prekážok zažívajú pracovníci pri návrate do práce a tým nižšia je ich nádej na úspešný návrat do nej.