Čo je to podpora zdravia na pracovisku?
Zamestnávatelia majú zo zákona rôzne povinnosti vo vzťahu k riadeniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (pozri tému 2). Podpora zdravia na pracovisku dopĺňa tieto požiadavky vyplývajúce zo zákona a zameriava sa na celý rad faktorov, ktoré nie sú nevyhnutne upravené právnymi predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Európska sieť pre podporu zdravia na pracovisku vymedzila podporu zdravia na pracovisku ako spoločné úsilie zamestnávateľov, zamestnancov a spoločnosti o zlepšenie zdravia a pohody ľudí pri práci. To kladie osobitný dôraz na zlepšenie organizácie práce a pracovného prostredia, zvyšovanie účasti pracovníkov na utváraní pracovného prostredia a povzbudzovanie osobných zručností a odborného rastu.
Všeobecne platí, že podpora zdravia na pracovisku sa zameriava na otázky ako:
- zdravotné vzdelávanie a odborná príprava,
- rovnováha medzi pracovným a osobným životom (sociálne siete, starostlivosť o rodinu, podmienky dochádzania),
- stres a duševná pohoda a
- Životný štýl (výživa, telesná aktivita, fajčenie a požívanie alkoholu).
Úloha zamestnávateľa
Zamestnávateľ zohráva kľúčovú úlohu pri zaručení úspechu opatrení na podporu zdravia na pracovisku:
- prejavovaním svojho záväzku a poskytovaním úplnej podpory ako aj viditeľného zapojenia,
- zaintegrovaním programu do organizačných procesov a politík ako ich trvalej súčasti a
- povzbudzovaním k aktívnemu zapojeniu a účasti pracovníkov na plánovaní a vykonávaní týchto opatrení.
Integrácia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podpory zdravia na pracovisku
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a podpora zdravia na pracovisku boli tradične považované za rôzne domény, kde sa podpora zdravia na pracovisku zameriava predovšetkým na zdravý životný štýl pracovníkov a ich zdravotné návyky. S postupom času sa rozsah podpory zdravia na pracovisku rozšíril tak, aby zahŕňal fyzickú i psychickú pohodu a otázky organizácie práce, čo zväčšilo vzájomné prekrývanie týchto dvoch domén.
Vedecké dôkazy a praktické skúsenosti ukazujú, že komplexné postupy a politiky, ktoré súčasne riešia pracovné prostredie (fyzické a organizačné) a osobné zdravotné riziká jednotlivcov, sú účinnejšie v prevencii ochorení a v podpore zdravia a bezpečnosti pri práci.