Povinnosť zo zákona

Zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť zaručiť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov v každom aspekte súvisiacom s prácou. Patrí sem posúdenie rizík pre bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a prispôsobenie práce jednotlivcovi.

Zákon ďalej ukladá zamestnávateľom zaobchádzať so zamestnancami rovnako a zakazuje diskrimináciu na základe veku alebo zdravotného postihnutia.

Zásada rovnakého zaobchádzania však nebráni zamestnávateľom prijímať osobitné opatrenia na predchádzanie nevýhodám či kompenzáciu nevýhod spojených s vekom alebo so zdravotným postihnutím, aby bolo možné zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť. Patria sem opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci alebo opatrenia zamerané na podporu integrácie starších osôb alebo osôb so zdravotným postihnutím do pracovného prostredia. 

Zohľadnenie veku a rozmanitosti v posudzovaní rizika

Posúdenie rizika je krokom v procese riadenia rizík BOZP, ktorý umožňuje určiť potenciálne riziká a nebezpečenstvá, ktorým môžu byť pracovníci vystavení, a rozhodnúť o ochranných a preventívnych opatreniach, ktoré je nevyhnutné realizovať. Je to dynamický proces, ktorý umožňuje organizáciám zaviesť aktívnu politiku riadenia rizík spojených s výkonom povolania. (Zdroj)

je základom účinného riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pri vykonávaní posúdenia rizika je dôležité zohľadniť rozmanitosť pracovnej sily a venovať osobitnú pozornosť pracovníkom, ktorí môžu byť obzvlášť zraniteľní: mladí pracovníci, starší pracovníci, osoby so zdravotným postihnutím a ženy.

Vek je jedným z aspektov rozmanitosti a pri posudzovaní rizika je potrebné zohľadniť osobitné rizikové faktory podmienené vekom. V prípade mladých pracovníkov medzi riziká patrí nedostatok skúseností a u starších pracovníkov riziká súvisia s potenciálnymi zmenami funkčných schopností. 

Medzi ľuďmi sú veľké rozdiely v zdravotnom stave a v kondícii a tieto rozdiely narastajú s vekom, preto predpoklady nesmú vychádzať len z veku.

Kľúčové body, ktoré treba zohľadniť v súvislosti s posúdením rizika, sú:

• pravidelné vykonávanie alebo prehodnocovanie posudzovania rizika,
• zohľadnenie úloh konkrétnych pracovných zaradení,
• nápravné opatrenia majú vychádzať zo schopností a objektívnych rizík a nielen z veku a
• zabezpečenie pravidelných lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci na účely určenia problémov.

Viac informácií o posudzovaní rizika so zohľadnením veku je k dispozícii tu.

Prispôsobenie pracoviska

Zamestnávatelia budú možno musieť vykonať na základe posúdenia rizík a úpravy na zosúladenie meniacich sa schopností a zdravotného stavu zamestnancov. Opatrenia by mali skôr vychádzať z objektívnych rizík a schopností pracovníkov než ich veku. 

Medzi príklady úprav patrí:

• úprava existujúcich prostriedkov alebo poskytnutie nových prostriedkov na odstránenie alebo zníženie ručnej manipulácie s bremenami, opakujúcich sa a energických pohybov, neprirodzených polôh, 
• zabezpečenie nastaviteľných pracovných stanovíšť, aby vyhovovali všetkým používateľom všetkých vekových kategórií, ktorí ich obsluhujú,
• rotovanie úloh,
• automatizácia rutinných alebo monotónnych úloh,
• zmena štruktúry práce na zmeny a
• úprava osvetlenia.

Úpravy pracoviska majú byť dynamickým a nepretržitým procesom vychádzajúcim z posudzovania rizika počas celého pracovného života človeka. Dobré riešenia pracoviska a organizácie práce sú prínosom pre pracovníkov všetkých vekových skupín.

Príklady osvedčených postupov

Tu (modul odborný pracovník BOZP) sa dočítate viac o zmenách funkčných schopností podmienených vekom, o ich potenciálnych dôsledkoch pre prácu a o tom, ako to možno riešiť prostredníctvom riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. 

Holistický prístup k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a chápanie pracovnej schopnosti

Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v kontexte starnúcej pracovnej sily si vyžaduje holistický prístup s prihliadnutím na rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú schopnosť človeka pracovať. Koncepcia pracovnej schopnosti predstavuje takýto prístup. Viac sa dozviete o pojme

Pracovnú schopnosť možno opísať ako rovnováhu medzi zdrojmi osoby a faktormi súvisiacimi s prácou. Pracovnú schopnosť tiež ovplyvňuje prostredie mimo práce. Medzi osobné zdroje patria nasledovné prvky: (1) zdravie a funkčné schopnosti; (2) spôsobilosti a zručnosti; (3) hodnoty, postoje a motivácia. Medzi faktory súvisiace s prácou patria pracovná náplň, pracovné prostredie, organizácia práce a vedenie. (Zdroj)

 tu (ďalšia časť).