Il-ġestjoni tal-età tirreferi għall-ġestjoni tar-riżorsi umani b'enfasi partikolari fuq ir-rekwiżit ta' suq tax-xogħol li qed jikber fl-eta. Il-ġestjoni tal-età hija ħolisitika, interġenerazzjonali u orjentata għal tul il-ħajja.

Il-benefiċċji tal-immaniġjar tal-età

Immaniġjar proattiv tas-suq tax-xogħol b'etajiet differenti huwa tajjeb kemm għall-ħaddiema kif ukoll għall-organizzazzjonijiet. Il-benefiċċji tal-ġestjoni tal-età għall-ħaddiema jinkludu:

•  
• Motivazzjoni aħjar;
• Sodisfazzjoni akbar tal-impjieg;
• Bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata;
• Prestazzjoni miżjuda tal-gruppi tal-etajiet kollha; u
• Żamma tal-

  Il-kapaċità għax-xogħol tista' tiġi deskritta bħala l-bilanċ bejn ir-riżorsi tal-individwu u fatturi relatati max-xogħol. Il-kapaċità għax-xogħol hija wkoll influwenzata mill-ambjent barra mix-xogħol. Ir-riżorsi personali jinkludi l-elementi li ġejjin: (1) kapaċitajiet tas-saħħa u funzjonali; (2) kompetenzi u ħiliet; (3) valuri, attitudnijiet u motivazzjoni. Il-fatturi relatati max-xogħol jinkludu l-kontenut tax-xogħol, l-ambjent tax-xogħol, l-organizzazzjoni tax-xogħol u tmexxija. (Sors)

  u l-

  L-impjegabbiltà tista' tiġi ddefinita bħala "l-kwalità li persuna tista' tiġi impjegata" jew il-"kombinazzjoni ta' fatturi li jippermettu l-aċċess għax-xogħol, il-kapaċità li dan jinżamm u li persuna tipprogredixxi fil-karriera tagħha".

  matul il-karriera sħiħa. 

Il-benefiċċji u l-opportunitajiet li

L-immaniġjar tal-età tirreferi għad-dimensjonijiet differenti li jippermettu mmaniġjar tar-riżorsi umani fi ħdan organizzazzjonijiet. Dan iseħħ billi jiffukaw direttament  fuq l-anzjanità. Barra dan, b'mod aktar ġenerali, jenfasizzaw fuq il-ġestjoni globali tal-forza tax-xogħol li qed tixjiħ permezz ta' politika pubblika jew negozjar kollettiv. (Sors)

Prinċipji essenzjali fl-immaniġjar tal-età jinkludu:  

• Enfasi fuq il-prevenzjoni aktar milli soluzzjoni għal problema bħala reazzjoni;
• Fokus fuq il-ħajja tax-xogħol sħiħa u l-gruppi tal-età kollha, mhux biss ħaddiema aktar anzjani; u
• Approċċ ħolistiku li jiġbor fih id-dimensjonijiet kollha li jikkontribwixxu għall-immaniġjar effettiv tal-età. 

(Sors)

joffri lill-organizzazzjonijiet huma:   

•  
• Li tagħmel fiċ-ċert li jkollok provvista ta' ħaddiema u tantiċipa nuqqas ta' ħiliet/talenti;
• Li tevita it-telf għali ta' ħiliet u esperjenzi;
• Tnaqqis fil-moviment tal-ħaddiema u spejjeż imnaqqsin għar-reklutaġġ;
• Ġestjoni pożittiva ta' suċċessjoni meta individwi fil-fatt jirtiraw; u
• Li jittieħed vantaġġ sħiħ tal-ħiliet u t-talenti tal-gruppi ta' etajiet differenti, inkluż l-infiltrar fin-netwerks, il-kompetenza esperta u l-esperjenzi ta' ħaddiema maturi.

Elementi tal-immaniġġjar tal-età

Il-figura li ġejja tippreżenta l-elementi differenti tal-ġestjoni tal-età. Hawn taħt tista' ssib deskrizzjonijiet qosra għal kull wieħed mill-elementi kif ukoll links għal informazzjoni addizzjonali.

• Reklutaġġ: Proċessi tar-reklutaġġ li jiffokaw fuq il-ħiliet u l-esperjenza, jevitaw id-diskriminazzjoni marbuta mal-età, u jippromwovu d-diversità tal-etajiet, jwasslu għal ħafna benefiċċji għall-organizzazzjonijiet. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).
• Trasferiment tal-għarfien, taħriġ u

  It-tagħlim tul il-ħajja jikkonċerna l-attivitajiet tat-tagħlim kollha mwettqa tul il-ħajja, bil-għan li jittejbu l-ħiliet, l-għarfien u l-kompetenzi.  Huwa kunċett wiesa' li jinvolvi l-edukazzjoni ta' individwu li hija flessibbli, diversa u disponibbli f'ħinijiet u postijiet differenti tul il-ħajja. It-Tagħlim Tul il-Ħajja jinkludi l-firxa sħiħa ta' tagħlim formali, mhux formali u informali. (Sors)

  : Ħaddiema ta' kull età għandhom ikollhom aċċess għat-taħriġ u għandhom ikunu jistgħu jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Dan huwa partikolarment rilevanti fil-kuntest ta' prassi tax-xogħol li qed tinbidel u l-introduzzjoni ta' teknoloġiji ġodda. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).\
• Żvilupp tal-karriera: L-iżvilupp tal-karriera għandu jiġi kkunsidrat fil-kuntest tal-ħajja tax-xogħol sħiħa, sabiex tiġi aċċertata armonija bejn l-impjieg u l-kompetenzi u l-kapaċitajiet tal-ħaddiem. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).
• Prassi tal-ħin tax-

  Permezz tax-xogħol flessibbli, il-ħtiġijiet individwali u tal-organizzazzjoni jkunu jistgħu jiġu sodisfatti permezz ta' bidliet fil-ħin (meta), il-lokalità (fejn) u l-manjiera (kif) ta' kif jaħdem impjegat. (Sors)

  : L-arranġamenti ta' ħin tax-

  Permezz tax-xogħol flessibbli, il-ħtiġijiet individwali u tal-organizzazzjoni jkunu jistgħu jiġu sodisfatti permezz ta' bidliet fil-ħin (meta), il-lokalità (fejn) u l-manjiera (kif) ta' kif jaħdem impjegat. (Sors)

  jikkunsidraw il-ħtiġijiet differenti tal-gruppi ta' etajiet differenti u jgħinu biex itejbu l-bilanċ tax-xogħol u l-ħajja privata. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).
• Promozzjoni tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol: Titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol u l-ambjent fuq il-post tax-xogħol, żieda ta' parteċipazzjoni attiva tal-ħaddiema, u inkoraġġiment tal-ħiliet personali u l-iżvilupp professjonali. Aqra aktar (it-tema li jmiss).
• Immaniġjar tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali: Tagħmel fiż-żgur li hemm sistema ta’ saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol għall-ħaddiema tal-etajiet kollha permezz tal-implimentazzjoni ta' valutazzjonijiet tar-riskji sensittivi għall-età u l-adattament tal-post tax-xogħol. Aqra aktar (it-tema li jmiss).
• Rotazzjoni tal-impjieg u riallokazzjoni: Tekniki ta' tfassil ta' impjiegi fejn il-ħaddiema jitmexxew bejn żewġ impjiegi jew aktar b'mod ippjanat f'intervalli regolari. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).
• Ħruġ mill-impjieg u t-tranżizzjoni għall-irtirar: L-appoġġ għall-ħaddiema aktar anzjani fl-ippjanar tal-irtirar. Aqra aktar (modulu tar-Riżorsi Umani).

It-taqsima li jmiss tiffoka fuq il-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali bħala parti mill-ġestjoni tal-età, u tiddiskuti valutazzjonijiet tar-riskji sensittivi għall-età u l-adattament tal-post tax-xogħol.