Prassi tal-ħin tax-xogħol flessibbli

HR Manager

2: Postijiet tax-xogħol sani għall-etajiet kollha

Prassi tal-ħin tax-xogħol flessibbli

Prassi tal-ħin tax-

Permezz tax-xogħol flessibbli, il-ħtiġijiet individwali u tal-organizzazzjoni jkunu jistgħu jiġu sodisfatti permezz ta' bidliet fil-ħin (meta), il-lokalità (fejn) u l-manjiera (kif) ta' kif jaħdem impjegat. (Sors)

tista' toffri benefiċċji għal min iħaddem kif ukoll għall-ħaddiem. Għal min iħaddem, is-sigħat tax-xogħol jistgħu jiġu mfassla apposta biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u titnaqqas il-manodopera (manpower) matul ħinijiet kwieti, filwaqt li għall-ħaddiem, arranġamenti flessibbli tal-ħin tax-xogħol jistgħu jkunu adatti għall-ħtiġijiet tiegħu sabiex jintlaħaq bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.  

B'mod partikolari għall-ħaddiema aktar anzjani, l-arranġamenti flessibbli tal-ħin tax-xogħol jistgħu joffru mod, pereżempju, biex jiirikonċiljaw ix-xogħol, il-ħajja privata u dik tal-familja billi jista' jkollhom responsabbiltajiet tal-indukrar, jew biex jattendu trattament mediku fil-każ ta' problemi tas-saħħa. In-nuqqas tal-immaniġġjar ta' din il-pressjoni jista' jwassal għal stress sinjifikanti u assenteiżmu.  

Xi eżempji ta' prassi tal-ħin tax-

Permezz tax-xogħol flessibbli, il-ħtiġijiet individwali u tal-organizzazzjoni jkunu jistgħu jiġu sodisfatti permezz ta' bidliet fil-ħin (meta), il-lokalità (fejn) u l-manjiera (kif) ta' kif jaħdem impjegat. (Sors)

x’tikkunsidra:
  • Permezz ta' skemi ta' ħinijiet flessibbli tax-xogħol,

    Bl-annwalizzazzjoni jew skemi ta' sigħat annwalizzati, il-ħin (u l-paga) tax-xogħol tal-ħaddiema jiġu kkalkulati u skedati fuq perjodu ta' sena. Huma mezz sabiex tinkiseb il-flessibbiltà fil-ħin tax-xogħol. (Sors)

    ,

    Din hija relazzjoni ta' impjieg fejn min iħaddem jingaġġa żewġ ħaddiema (jew aktar) biex jokkupaw pożizzjoni full-time waħda. Huwa forma ta' impjieg part-time li jiżgura li l-impjieg kondiviż ikollu staff permanenti. (Sors)

    , jew qsim tal-impjieg, il-ħaddiem ikun jista' jimmaniġġja l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata; 
  • Instab li xogħol part-time jista' jkun utli fi tranżizzjoni għall-irtirar;
  • Arranġamenti tal-

    Irtirar flessibbli jfisser li l-ħaddiema jingħataw aktar għażla dwar id-deċiżjonijiet tal-irtirar tagħhom. Dan jista' jinkludi l-modifika ta' inċentivi għal irtirar aktar tard, jew billi l-ħaddiema jiġu permessi jirċievu parti mill-benefiċċji tal-pensjoni tagħhom waqt li jkomplu jaħdmu b'sigħat imnaqqsa. (Sors)

    (pereż. irtirar part-time, kombinazzjoni tal-pensjoni u x-xogħol); u
  • It-teleworking, ix-xogħol mid-dar jew f’post eqreb għad-dar inaqqas l-istress tal-ivvjaġġar u jgħin biex tonqos l-għeja u jiżgura ħinijiet li fihom wieħed jista’ jirkupra kif suppost.