Is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol fil-kuntest ta' suq tax-xogħol li qed jikber fl-età

Employer

2: Postijiet tax-xogħol ħielsa mill-periklu għall-etajiet kollha

Is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol fil-kuntest ta' suq tax-xogħol li qed jikber fl-età

Obbligu legali

Min iħaddem għandu obbligu legali li jiżgura is-saħħa u s-sigurtà tal-ħaddiema f'kull aspett relatat max-xogħol. Dan jinkludi l-valutazzjoni tar-riskji għas-sigurtà u s-saħħa tal-ħaddiema u l-adattament tax-xogħol għall-individwu.

Il-liġi tobbliga wkoll lil min iħaddem biex jittrattaw lill-ħaddiema ugwalment u tipprojbixxi d-diskriminazzjoni abbażi tal-età jew id-

Ħaddiem diżabbli huwa ħaddiem b'indebolimenti fiżiċi jew mentali li jistgħu jxekklu l-prestazzjoni tax-xogħol. Ħaddiema diżabbli jinkludu persuni b'kundizzjonijiet kroniċi, għal tul ta’ żmien jew anki li jiżviluppaw maż-żmien. (Sors)

.

Madankollu, sabiex tiġi żgurata ugwaljanza sħiħa fil-prattika, il-prinċipju ta' trattament ugwali ma jimpedixxix lil min iħaddem milli jadotta miżuri speċjali sabiex jimpedixxi jew jikkumpensa għall-iżvantaġġi marbuta mal-età jew id-

Ħaddiem diżabbli huwa ħaddiem b'indebolimenti fiżiċi jew mentali li jistgħu jxekklu l-prestazzjoni tax-xogħol. Ħaddiema diżabbli jinkludu persuni b'kundizzjonijiet kroniċi, għal tul ta’ żmien jew anki li jiżviluppaw maż-żmien. (Sors)

. Dan jinkludi miżuri biex jipproteġu s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol jew huma mmirati biex jippromwovu l-integrazzjoni ta' nies aktar anzjani, jew nies b'diżabbiltajiet fl-ambjent tax-xogħol. 

(Ara wkoll links ohra fl-ahhar tad-dokument)

The law also obliges employers to treat workers equally and prohibits discrimination based on age or disability. The 2010 Equality Act protects older people and disabled people from discrimination and employers have to make reasonable adjustments for disabled individuals and ensure that reasonable steps are taken to avoid disadvantage.  

However, to be able to ensure full equality in practice, the principle of equal treatment does not prevent employers from adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to age or disability. This includes measures to protect health and safety at work or aimed at promoting the integration of older people, or people with disabilities into the working environment. 

Kunsiderazzjoni tal-età u d-diversità fl-

L-assessjar tar-riskju hu pass fil-proċess tal-immaniġjar tar-riskju tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Permezz tiegħu jiġu identifikati riskji u perikli potenzjali li jistgħu jiġu esposti għalihom il-ħaddiema u jittieħdu deċiżjonijiet dwar miżuri protettivi u preventivi li huma meħtieġa biex jiġu implimentati. Huwa proċess dinamiku li lill-organizzazzjonijiet jippermettilhom jwaqqfu politika proattiva għall-immaniġjar ta' riskji okkupazzjonali. (Sors)

L-

L-assessjar tar-riskju hu pass fil-proċess tal-immaniġjar tar-riskju tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Permezz tiegħu jiġu identifikati riskji u perikli potenzjali li jistgħu jiġu esposti għalihom il-ħaddiema u jittieħdu deċiżjonijiet dwar miżuri protettivi u preventivi li huma meħtieġa biex jiġu implimentati. Huwa proċess dinamiku li lill-organizzazzjonijiet jippermettilhom jwaqqfu politika proattiva għall-immaniġjar ta' riskji okkupazzjonali. (Sors)

hu l-qofol ta' mmaniġjar effettiv tas-saħħa u s-sigurtà. Meta jitwettaq l-assessjar tar-riskji, huwa importanti li titqies id-diversità tal-ħaddiema fis-suq tax-xogħol u tingħata attenzjoni speċjali lill-ħaddiema li jistgħu jkunu speċjalment vulnerabbli: ħaddiema żgħażagħ, ħaddiema aktar anzjani, persuni b'diżabbiltajiet u nisa. 

L-età hija aspett wieħed tad-diversità, u fil-valutazzjonijiet tar-riskji jeħtieġ li jiġu kkunsidrati fatturi speċifiċi tar-riskji relatati mal-età. Fil-każ ta' ħaddiema żgħażagħ, ir-riskji jinkludu n-nuqqas ta' esperjenza, u għaIl-ħaddiema aktar anzjani, ir-riskji huma relatati mal-bidliet potenzjali fil-kapaċitajiet funzjonali. 

L-individwi jvarjaw sew f'termini ta' saħħa u kundizzjoni fiżika tajba u dawn id-differenzi jiżdiedu mal-età, għaldaqstant ma jridux isiru assunzjonijiet ibbażati biss fuq l-età.

Il-punti ewlenin li għandhom jiġu kkunsidrati b'relazzjoni mal-valutazzjoni tar-riskji huma: 

  • Li jitwettqu jew jiġu riveduti assessjar tar-riskji regolarment;
  • Li jiġu kkunsidrati l-attivitajiet involuti f'impjiegi speċifiċi;
  • Li miżuri korrettivi għandhom ikunu bbażati fuq il-kapaċitajiet u r-riskji oġġettivi aktar milli fuq l-età biss; u
  • Li jingħataw visti tas-saħħa regolari biex jiġu identifikati problemi.

Aktar informazzjoni dwar

L-assessjar tar-riskju hu pass fil-proċess tal-immaniġjar tar-riskju tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Permezz tiegħu jiġu identifikati riskji u perikli potenzjali li jistgħu jiġu esposti għalihom il-ħaddiema u jittieħdu deċiżjonijiet dwar miżuri protettivi u preventivi li huma meħtieġa biex jiġu implimentati. Huwa proċess dinamiku li lill-organizzazzjonijiet jippermettilhom jwaqqfu politika proattiva għall-immaniġjar ta' riskji okkupazzjonali. (Sors)

sensittiva għall-età hija disponibbli hawn.

L-adattament tal-post tax-xogħol

Abbażi tal-

L-assessjar tar-riskju hu pass fil-proċess tal-immaniġjar tar-riskju tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Permezz tiegħu jiġu identifikati riskji u perikli potenzjali li jistgħu jiġu esposti għalihom il-ħaddiema u jittieħdu deċiżjonijiet dwar miżuri protettivi u preventivi li huma meħtieġa biex jiġu implimentati. Huwa proċess dinamiku li lill-organizzazzjonijiet jippermettilhom jwaqqfu politika proattiva għall-immaniġjar ta' riskji okkupazzjonali. (Sors)

, min iħaddem jista’ jħoss il-ħtieġa li jagħmel aġġustamenti biex ikun hemm sintonija bejn il-kapaċitajiet li qed jinbidlu u l-istatus tas-saħħa tal-ħaddiema. Il-miżuri għandhom ikunu bbażati fuq riskji oġġettivi u l-kapaċitajiet tal-ħaddiema, aktar milli fuq l-età tagħhom. 

Eżempji ta' adattamenti jinkludu:

  • L-adattament ta' tagħmir eżistenti jew l-għoti ta' tagħmir ġdid biex jiġu eliminati jew jitnaqqsu t-tqandil manwali, il-movimenti ripetittivi u qawwijin, qagħda ħażina;
  • It-tqassim tal-istazzjonijiet tax-xogħol li jistgħu ikunu aġġustati biex ikunu adatti għall-utenti kollha tal-etajiet kollha li joperawhom;
  • Attivitajiet li jinbidlu minn ħin/żmien għall-ieħor;
  • L-awtomatizzazzjoni ta' attivitajiet ta' rutina jew monotoni;
  • It-tibdil tal-iskedi tax-xifts; u
  • L-aġġustament tal-illuminazzjoni.

L-adattamenti tal-post tax-xogħol għandhom ikunu proċessi dinamiċi u kontinwi bbażati fuq l-

L-assessjar tar-riskju hu pass fil-proċess tal-immaniġjar tar-riskju tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Permezz tiegħu jiġu identifikati riskji u perikli potenzjali li jistgħu jiġu esposti għalihom il-ħaddiema u jittieħdu deċiżjonijiet dwar miżuri protettivi u preventivi li huma meħtieġa biex jiġu implimentati. Huwa proċess dinamiku li lill-organizzazzjonijiet jippermettilhom jwaqqfu politika proattiva għall-immaniġjar ta' riskji okkupazzjonali. (Sors)

tul il-karriera ta' persuna. It-tfassil tajjeb tal-post tax-xogħol u l-organizzazzjoni tax-xogħol huma ta' benefiċċju għall-ħaddiema tal-etajiet kollha.

Eżempji ta' prassi tajba

Hawn (modulu ta' professjonista tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali) tista' taqra aktar dwar bidliet relatati mal-età fil-kapaċitajiet funzjonali, l-implikazzjonijiet potenzjali tagħhom għax-xogħol,  u kif dan jista' jiġi indirizzat permezz tal-immaniġjar tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali. 

Metodu ħolistiku kif tħares lejn is-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali u l-kunċett tal-

Il-kapaċità għax-xogħol tista' tiġi deskritta bħala l-bilanċ bejn ir-riżorsi tal-individwu u fatturi relatati max-xogħol. Il-kapaċità għax-xogħol hija wkoll influwenzata mill-ambjent barra mix-xogħol. Ir-riżorsi personali jinkludi l-elementi li ġejjin: (1) kapaċitajiet tas-saħħa u funzjonali; (2) kompetenzi u ħiliet; (3) valuri, attitudnijiet u motivazzjoni. Il-fatturi relatati max-xogħol jinkludu l-kontenut tax-xogħol, l-ambjent tax-xogħol, l-organizzazzjoni tax-xogħol u tmexxija. (Sors)

L-immaniġjar tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali fil-kuntest tas-suq tax-xogħol li qed jixjieħ għandu jsir b’mod ħolistiku,  li jqis fatturi varji li jinfluwenzaw il-kapaċità ta' persuna għax-xogħol. Il-kunċett ta'

Il-kapaċità għax-xogħol tista' tiġi deskritta bħala l-bilanċ bejn ir-riżorsi tal-individwu u fatturi relatati max-xogħol. Il-kapaċità għax-xogħol hija wkoll influwenzata mill-ambjent barra mix-xogħol. Ir-riżorsi personali jinkludi l-elementi li ġejjin: (1) kapaċitajiet tas-saħħa u funzjonali; (2) kompetenzi u ħiliet; (3) valuri, attitudnijiet u motivazzjoni. Il-fatturi relatati max-xogħol jinkludu l-kontenut tax-xogħol, l-ambjent tax-xogħol, l-organizzazzjoni tax-xogħol u tmexxija. (Sors)

jirrappreżenta dan il-mod. Aqra aktar dwar il-kunċett ta' kapaċità għax-xogħol hawn (it-taqsima li jmiss).