Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

refererer til ledelse af medarbejdere med et tydeligt fokus på kravene fra en aldrende arbejdsstyrke.

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

er holistisk, intergenerationel og livsforløbsorienteret.

Elementer af

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

Den følgende figur præsenterer de forskellige elementer af

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

. Nedenfor ses korte beskrivelser af elementerne sammen med links til mere information.

• Rekruttering: Rekrutteringsprocesser, som fokuserer på kompetencer og erfaring, undgår aldersdiskrimination og fremmer aldersdiversitet, giver mange fordele til organisationer. Læs mere (HR modul).
• Videndeling, træning og

  Livslang læring handler om alle læringsaktiviteter udført gennem livet med målet om at forbedre kvalifikationer, viden og kompetencer. Det er et rummeligt koncept som involverer den enkeltes uddannelse, der er fleksibel, varieret og tilgængelig på forskellige tidspunkter og steder igennem livet. Livslang læring omfatter hele spektret af formel, ikke-formel og uformel læring.  (Kilde)

  : Workers of all ages should have access to training and should be able to update their knowledge and skills. This is particularly relevant in the context of changing work practices and the introduction of new technologies. Læs mere (HR modul).
• Karriereudvikling: Karriereudvikling bør ses i forhold til hele arbejdslivet og sikre et match mellem jobbet, kompetencerne og medarbejderens kapacitet. Læs mere (HR modul).
• Fleksibel arbejdstid praksis:  Fleksible arbejdstider, tager højde for forskellige behov i de forskellige aldersgrupper og hjælper med til at forbedre arbejdsliv-fritid balancen. Læs mere (HR modul).
• Arbejdsplads sundhedsfremme:  Forbedring af arbejdsorganiseringen og arbejdsmiljøet, øgning af medarbejderens deltagelse og fremme personlige kompetencer samt professionel udvikling. Læs mere (HR modul). 
• Arbejdsmiljøledelse: Sikre sikkerhed og sundhed på arbejdet for alle medarbejdere uanset alder via implementering af en alders-sensitiv risikovurdering og tilpasning af arbejdspladsen. Læs mere (HR modul). 
• Jobrotation og omplacering:  Jobdesign-teknikker hvor medarbejdere planlagt bliver flyttet mellem to eller flere jobs med faste intervaller. Læs mere (HR modul).
• Beskæftigelsesophør og overgang til pensionering:  Støtte ældre medarbejdere i planlægningen af pensionering. Læs mere (HR modul).

Det næste afsnit fokuserer på arbejdsmiljøledelse som en del af

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

og drøfter alders-sensitive risikovurderinger og arbejdspladstilpasning