At forlade arbejdsmarkedet og overgå til pension er en individuel proces, som hverken sker i samme alder for alle eller under de samme omstændigheder. Mange mennesker arbejder på deltid som et midlertidigt skridt inden pension og nogle fortsætter med at arbejde også efter de har nået deres pensionsalder.

Uanset hvilken vej den enkelte vælger eller er tvunget til at følge, så bør planlægning af pensionering være en del af den generelle karriereudviklingsplan og medarbejdere bør opfordres til at starte planlægning før den forventede pensionsdato.

Organisationer kan hjælpe ældre medarbejdere med overgangen til pension på forskellige måder:

• ved at skabe et tillidsfuldt miljø hvor medarbejderne kan være åbne og ærlige omkring deres planer om pension;
• ved at gøre det muligt for personalet at tage gradvise skridt i forhold til overgangen til pension, f.eks. reducere antallet af arbejdstimer, tillade fleksibel arbejdstid; og
• ved at sørge for at medarbejdere ved hvor de kan søge hjælp og vejledning i forbindelse med overgangen til pension.