En lovmæssig forpligtigelse

Arbejdsgivere er lovgivningsmæssigt forpligtet til at sikre medarbejdernes sikkerhed og sundhed i alle aspekter relateret til arbejde. Dette inkluderer at vurdere risici i forhold til medarbejdernes arbejdsmiljø samt tilpasse arbejdet til den enkelte. (Work Environment Act)

Lovgivningen forpligter også arbejdsgiverne til at behandle medarbejderne ligeværdigt og forhindrer diskrimination baseret på alder og

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

. (Forskelsbehandlingsloven)

Princippet om ligeværdig behandling forhindrer imidlertid ikke arbejdsgiverne i at indføre særlige foranstaltninger med henblik på at forebygge eller kompensere for ulemper forbundet med alder eller

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

. Dette inkluderer foranstaltninger til beskyttelse af sundhed og sikkerhed eller målrettet fremme af integrationen af ældre mennesker eller mennesker med handicaps i arbejdsmiljøet.

Overvejelse om alder og diversitet I arbejdspladsvurderinger

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er grundstenen i effektiv arbejdsmiljøledelse. Det er vigtigt at tage hensyn til arbejdsstyrkens diversitet og især være særlig opmærksom på medarbejdere som kan være sårbare: unge medarbejdere, ældre medarbejdere, mennesker med

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

og kvinder.

I forbindelse med en

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er alder et aspekt af diversitet og specifikke risikofaktorer relateret til alder skal overvejes. Når det gælder unge medarbejdere, omfatter risikoen mangel på erfaring og for ældre medarbejdere er risikoen relateret til potentielle ændringer i de funktionelle evner.

Det enkelte individs helbred og fysiske tilstand varierer meget og disse forskelle øges med alderen, derfor må antagelser ikke baseres udelukkende på alder.

Nøglepunkter der skal overvejes i en

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er:

• Udfør eller evaluer

  Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

  regelmæssigt
• Overvej opgaverne i de specifikke job
• Korrigerende foranstaltninger bør baseres på evner og objektive risici fremfor udelukkende alder; og
• Sørg for jævnlige helbredstjek for at identificere problemer.

Mere information om alders-sensitiv

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er her.

De følgende farer bør bl.a. få specifik opmærksomhed når det drejer sig om ældre medarbejdere:

• Ergonomiske belastninger, som gentagne bevægelser, manuel håndtering, akavede, ukomfortable stillinger, statiske stillinger;
• Skifteholdsarbejde;
• Varmt, koldt, støjende arbejdsmiljø, vibrationer; og 
• Arbejde i højden.

I forbindelse med ældre kvinder kan spørgsmål, der skal drøftes inkludere:

• Overgangsalderen (med symptomer som træthed, søvnproblemer, hedeture; og  
• Forpligtelser i forbindelse med pleje (dette kan omfatte både mandlige og kvindelige medarbejdere men I praksis berører det flest kvinder. Plejeforpligtelser blandt arbejdsstyrken stiger med alderen men er mest almindelig blandt medarbejdere i alderen 50 til 64).

Psykosociale risici er de aspekter af arbejdstilrettelæggelse, organisationen og ledelse, samt den sociale og miljømæssige kontekst, som kan have potentiale til at medføre skade enten psykisk eller fysisk. Emner såsom arbejdsrelateret stress, vold og mobning på arbejdspladsen er relateret til psykosociale risici.  (Kilde)

(for mere information klik her):

• Forældede færdigheder;
• Aldersdiskrimination; og
• Dårlig arbejdsliv-fritid balance f.eks. pga. plejeforpligtelser.

I forbindelse med

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er det vigtigt at:

• Involvere arbejdsmiljøorganisationen samt medarbejderne, herunder ældre medarbejdere for at sikre, at deres behov og perspektiver er overvejet;
• Sikre at alle fuldtids- deltids- og fleksjobansatte medarbejdere er medtaget i vurderingen;
• Vurder arbejdsopgaver når de bliver udført (fokuser ikke kun på jobtitler) for at få et så nøjagtigt perspektiv på den aktuelle adfærd og psykiske og mentale belastning oplevet af medarbejderen; og 
• Sørg for foranstaltninger til at nedbringe risici som have indflydelse på alle medarbejdere herunder ældre medarbejdere

Sammen med risikovurdering kan helbredsundersøgelser give værdifuld information, idet de kan indikere mangler i kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen og hjælpe til at opdage risikofaktorer på et tidligt tidspunkt.

Tilpasning af arbejdspladsen

Baseret på risikovurderingen  kan arbejdsgiverne kan være nødt til at foretage justeringer for at matche de ændrede kompetencer og helbredsstatus på medarbejderne. Foranstaltninger skal baseres på objektive risici frem for på alder.

Eksempler på tilpasning omfatter:

• Tilpasning af eksisterende udstyr eller at sørge for nyt udstyr for at eliminere eller reducere manuel håndtering, gentagne og voldsomme bevægelser og akavede stillinger;
• At sørge for regulerbare arbejdsstationer, som kan indstilles til alle brugere i alle aldre som håndterer dem;
• Jobrotation;
• Automatisering af rutinearbejde eller monotone opgaver;
• Ændring af skifteholdsmønster;
• Indstilling af belysning.

Arbejdspladstilpasninger bør være dynamiske og løbende processer baseret på 

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

 igennem en persons karriere. Godt arbejdspladsdesign og en god arbejdsorganisering tilgodeser medarbejdere i alle aldersgrupper.

Eksempler på god praksis

Her (næste afsnit) kan du læse mere om alders-relaterede ændringer i funktionel kapacitet, deres potentielle indvirkning på arbejdet og hvordan dette kan håndteres ved hjælp af arbejdsmiljøledelse.

Holistisk tilgang til arbejdsmiljø og konceptet

Arbejdsevne kan beskrives som balancen mellem den enkeltes ressourcer og de arbejdsrelaterede faktorer. Arbejdsevnen er også påvirket af miljøet uden for arbejdet. Personlige ressourcer inkluderer følgende elementer: (1) helbred og funktionelle evner; (2) kompetencer og evner; (3) værdier, attituder og motivation. Arbejdsrelaterede faktorer omfatter arbejdsindhold, arbejdsmiljø, arbejdsorganisering og lederskab. (Kilde)

At lede arbejdsmiljøarbejdet i lyset af en aldrende arbejdsstyrke kræver en holistisk tilgang, som tager højde for de forskellige faktorer, som har indflydelse på en persons evne til at arbejde.

Arbejdsevne kan beskrives som balancen mellem den enkeltes ressourcer og de arbejdsrelaterede faktorer. Arbejdsevnen er også påvirket af miljøet uden for arbejdet. Personlige ressourcer inkluderer følgende elementer: (1) helbred og funktionelle evner; (2) kompetencer og evner; (3) værdier, attituder og motivation. Arbejdsrelaterede faktorer omfatter arbejdsindhold, arbejdsmiljø, arbejdsorganisering og lederskab. (Kilde)

-konceptet repræsenterer denne tilgang. Læs mere om arbejdsevne-konceptet her (næste afsnit).