Κάθε συγκεκριμένη κατάσταση πρέπει να αντιμετωπίζεται με διαφορετικό τρόπο και τα μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία που θα πρέπει να εφαρμοστούν μπορεί να ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί ιατρική αποκατάσταση (π.χ. φυσιοθεραπεία), επαγγελματική αποκατάσταση (π.χ. εκπαίδευση για να μάθει νέες δεξιότητες, αν αδυνατεί να εκτελέσει την ίδια εργασία όπως πριν) ή μπορεί να χρειαστούν προσαρμογές στον χώρο εργασίας με βάση την εκτίμηση της σωματικής καταπόνησης ή αλλαγές στο ωράριο εργασίας προκειμένου να μειωθεί η κόπωση ή η ανάγκη να μετακινείται σε ώρες αιχμής. 

Ο ρόλος της εκτίμησης κινδύνου

Οι επαγγελματίες στον τομέα ΕΑΥ μπορούν να υποστηρίξουν μια επιτυχή διαδικασία επιστροφής στην εργασία με τη διενέργεια εκτιμήσεων κινδύνου, όταν οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στην εργασία τους έπειτα από ασθένεια ή τραυματισμό ή αντιμετωπίζουν παθήσεις που μπορεί να επηρεάσουν την εργασία τους ή τους ίδιους λόγω της εργασίας τους. Παραδείγματα ζητημάτων που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την εκτίμηση κινδύνου είναι τα εξής: 

• Αν ο εργαζόμενος συνέχιζε στην ίδια θέση εργασίας θα έθετε περαιτέρω σε κίνδυνο την υγεία του (π.χ. φόρτος εργασίας, εργασία με βάρδιες);
• Έχει επηρεαστεί η ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα λόγω ασθένειας ή τραυματισμού (π.χ. η ικανότητά του να εργάζεται σε ύψος μπορεί να είναι περιορισμένη, εάν υπάρχει κίνδυνος ο εργαζόμενος να ζαλιστεί ή να χάσει τις αισθήσεις του);
• Ο εργαζόμενος συμμετέχει σε κάποιο μακρόχρονο πρόγραμμα ιατρικής αγωγής;  
• Υπάρχουν πιθανές επιπτώσεις λόγω της ιατρικής αγωγής που λαμβάνει ο εργαζόμενος?

Προσαρμογές στον χώρο εργασίας

Μπορείτε να καθιερώσετε προσωρινές ρυθμίσεις, ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε στάδιο αποκατάστασης. Αν ο τραυματισμός ή η ασθένεια οδηγεί σε μόνιμο περιορισμό, οι ρυθμίσεις και οι προσαρμογές στον χώρο εργασίας μπορούν να εξεταστούν σε μακροπρόθεσμη βάση, λαμβάνοντας υπόψη την απώλεια της ικανότητας για εργασία. 

Παραδείγματα αλλαγών στον χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τα εξής:

• προσαρμογές της θέσης εργασίας (π.χ. εκ νέου ρύθμιση του εξοπλισμού για τη βελτίωση της ασφάλειας ή βελτίωση της προσβασιμότητας στις εγκαταστάσεις)·
• πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας (π.χ. για θεραπείες ή ιατρικές επισκέψεις)· ή 
• μειωμένος φόρτος εργασίας (π.χ. παροχή εναλλακτικής εργασίας).

Στοιχεία της επιτυχημένης επιστροφής στην εργασία (ενότητα ΑΔ)

Παραδείγματα καλών πρακτικών