Със застаряването на работната сила управлението на процеса на връщане на работа на хора след продължително заболяване или злополука се превръща в ключов аспект на управлението на хората и ресурсите.  Задържането на ценните опитни работници и служители е от съществена полза за организацията, дори  да  се налагат някои корекции на работното място за нейното постигане.  

Важно е да се въведе ясна политика за връщане на работа,  интегрирана с другите политики в областта на БЗР, управлението на отсъствията по болест и  уврежданията.  Тези политики могат да включват:  

• Ролите и отговорностите на различните ангажирани страни; 
• Процедурите на комуникацията с работника или служителя; 
• Мерки за адаптация на работното място с цел улесняване на връщането на работа на работника.  

Законът за защита от дискриминация и Законът за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) съдържат изрични разпоредби, с които работодателят се задължава да пригоди работното място към нуждите на лице с увреждания, включително адаптиране на помещения и оборудване, графици  на  работно време, разпределяне на задачи или предоставяне на ресурси за обучение или интеграция, при неговото наемане или когато увреждането на лицето настъпи след наемането му на работа. Политиката по УЧР трябва да осигурява равно третиране  на  хората  с увреждания що се отнася до заетост, професия  и кариерно развитие.

На базата на тази политика  всички - работодателят, работникът, специалистите по БЗР и по ЧР  следва да работят заедно за планиране и реализиране на своевременно, реалистично и ефективно връщане на работа. 

Ранна намеса 

Необходимо е да се обмисли реинтеграцията на работното място - ако е възможно, още на най-ранен етап на лечението (отчитайки нуждата от конфиденциалност  по здравните въпроси), или в хода на здравната или професионалната рехабилитация  и в зависимост от състоянието на отделния работник или служител.  Колкото по-продължително е отсъствието по болест, с толкова повече препятствия се сблъскват работниците и толкова по-малък е техният шанс за успешно завръщане на работа. 

Как да се осигури успешно връщане на работа? (Следващ раздел)