S staranjem delovne sile postane upravljanje vrnitve ljudi z dolgotrajno boleznijo ali poškodbo na delo ključnega pomena za upravljanje virov in ljudi. Ohranjanje dragocenih izkušenih delavcev ima za organizacijo velike prednosti, tudi če je  za to potrebna prilagoditev delovnega mesta. 

Pomembna je uvedba jasne politike za Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. , ki je integrirana v druge politike upravljanja varnosti in zdravja pri delu, bolniške odsotnosti in invalidnosti. Med take politike štejemo:  

• vloge in odgovornosti različnih zainteresiranih strani; 
• postopke za komunikacijo z delavcem in
• prilagoditev delovnega mesta za omogočanje vrnitve delavca. 

Na podlagi te politike morajo delodajalec, delavec, svetovalec na področju varnosti in zdravja pri delu in oddelek za človeške vire sodelovati pri načrtovanju in izvajanju pravočasne, realistične in učinkovite vrnitve na delo. 

Zgodnje posredovanje

Ponovna vključitev na delovno mesto mora biti obravnavana v najzgodnejši možni fazi zdravljenja (ob upoštevanju zaupnosti medicinskih podatkov) ali v povezavi z medicinsko rehabilitacijo oz. poklicno rehabilitacijo, odvisno od situacije posameznega delavca. Daljša kot je bolniška odsotnost, več ovir čaka delavce pri vrnitvi na delo in nižja je verjetnost uspešne vrnitve.

Kako zagotoviti uspešno vrnitev na delo? (naslednji razdelek)