Delodajalci imajo razne pravne obveznosti, povezane z upravljanjem varnosti in zdravja (glejte temo 2). Promocija zdravja na delovnem mestu dopolnjuje te pravne zahteve in se osredotoča na številne dejavnike, ki niso nujno vključeni v zakonodajo o varnosti in zdravju pri delu.

Evropska mreža za promocijo zdravja pri delu je definirala promocijo zdravja pri delu kot skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. Pri tem je poudarek zlasti na izboljšanju organizacije dela in delovnega okolja, povečevanju udeležbe delavca pri oblikovanju delovnega okolja in spodbujanju osebnih spretnosti ter strokovnega izpopolnjevanja. 

Na splošno se

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

osredotoča na vprašanja, kot so:

• zdravstvena vzgoja in usposabljanje;
• ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem (mreža socialnih stikov, dobrobit družine, razmere glede prevoza na delo);
• stres in dobro duševno počutje ter
• način življenja (prehrana, telesna dejavnost, tobak in alkohol).

Vloga delodajalca

Delodajalec ima ključno vlogo pri zagotavljanju uspešnosti ukrepov za promocijo zdravja na delovnem mestu na naslednje načine:

• izkazovanje predanosti in nudenje popolne podpore ter vidno sodelovanje;
• vključevanje programa v organizacijske procese in politike kot stalni sestavni del ter
• spodbujanje aktivne udeležbe in sodelovanja delavcev pri načrtovanju ter izvajanju ukrepov.

Združevanje varnosti in zdravja pri delu s promocijo zdravja na delovnem mestu

Tradicionalno so bili varnost in zdravje pri delu ter

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

obravnavani kot različna področja, pri čemer je bila

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

v glavnem osredotočena na zdrav način življenja in odnos delavcev do zdravja. Sčasoma se je področje promocije zdravja na delovnem mestu razširilo tudi na fizično in duševno dobro počutje ter vprašanja organizacije dela, s čimer sta se področji začeli bolj prekrivati.

Znanstveni dokazi in praktične izkušnje kažejo na to, da so celovite prakse in politike, ki vključujejo obe področji hkrati, delovno okolje (fizično in organizacijsko) in osebna zdravstvena tveganja posameznikov, bolj učinkovite pri preprečevanju bolezni ter promociji varnosti in zdravja pri delu.  

Prednosti promocije zdravja na delovnem mestu (naslednji razdelek)