Zaručenie úspešného návratu do práce
Nasledujúce prvky môžu napomôcť včasný Návrat do práce je koncept, ktorý zahŕňa všetky postupy a iniciatívy usilujúce o uľahčenie reintegrácie do pracoviska osôb, u ktorých došlo k zníženiu pracovnej schopnosti alebo spôsobilosti či už z dôvodu invalidity, choroby alebo starnutia. po chorobe alebo úraze:
- Vypracovanie politiky návratu do práce: Zamestnávateľom sa odporúča vypracovať politiku návratu do práce zapracovanú do BOZP, riadenia práceneschopnosti z dôvodu ochorenia a politík v oblasti zdravotného postihnutia. Politika môže vysvetľovať detaily týkajúce sa napríklad úlohy a zodpovednosti jednotlivých zúčastnených strán, postupov okolo komunikačných dohôd s pracovníkom a opatrení úpravy pracoviska.
- Prijať opatrenia v začiatkoch procesu: Šance na úspešný Návrat do práce je koncept, ktorý zahŕňa všetky postupy a iniciatívy usilujúce o uľahčenie reintegrácie do pracoviska osôb, u ktorých došlo k zníženiu pracovnej schopnosti alebo spôsobilosti či už z dôvodu invalidity, choroby alebo starnutia. sú oveľa väčšie, keď sa opatrenia prijmú na začiatku obdobia neprítomnosti. Dôraz má byť na ústretovosť voči zdravotným problémom pracovníkov, aby sa mohli vrátiť čo najskôr do práce.
- Individualizované riešenia: Opatrenia na reintegráciu pracovníka majú byť navrhnuté podľa jeho potrieb a schopností a nie ako „jedna veľkosť pre všetkých“. Skrátenie pracovného času, upravené pracoviská, prispôsobenie pracovných nárokov majú vychádzať z toho, čo osoba dokáže urobiť.
- Orientácia skôr na pracovnú schopnosť než na neschopnosť: I keď mohlo dôjsť k zmene pracovnej schopnosti, je užitočnejšie sústrediť sa na zostávajúce zručnosti a schopnosti osoby a podľa toho znovu prepracovať ich rolu.
- Komplexné opatrenia: Intervencie pri návrate do práce majú zohľadňovať širšie súvislosti. Treba zohľadniť všetko od podmienok na pracovisku, spoločenské a osobné faktory (napr. cestovná záťaž spojená s liečbou, úroveň spolupráce medzi kolegami v práci, atď.)
- Komunikácia a spoločný cieľ: Do dobrého procesu návratu do práce sú zapojení rôzni ľudia od pracovníka, zamestnávateľa, ĽZ a technika BOZP po ošetrujúceho lekára, sociálnu poisťovňu a školiace zariadenie. Napriek tomu, že majú v tomto procese odlišné zodpovednosti, všetci musia zdieľať spoločný cieľ, ktorým je rýchly a skutočne udržateľný Návrat do práce je koncept, ktorý zahŕňa všetky postupy a iniciatívy usilujúce o uľahčenie reintegrácie do pracoviska osôb, u ktorých došlo k zníženiu pracovnej schopnosti alebo spôsobilosti či už z dôvodu invalidity, choroby alebo starnutia. .