Prečo je dôležité zaoberať sa návratom do práce?
Povinnosti zo zákona
V svetle starnutia pracovnej sily sa stáva téma návratu do práce stále viac dôležitou, keďže s pribúdajúcim vekom sú dlhotrvajúce zdravotné problémy a postihnutia bežnejšie. Zamestnávateľom prinesie poskytovanie podpory ľuďom pri čo najrýchlejšom odporúčanom návrate do práce po úraze alebo chorobe a pomoc pracovníkom s chronickým ochorením pri zotrvaní v práci osoh. V niektorých prípadoch to môže znamenať dočasné alebo dlhodobé úpravy pracovného miesta inokedy preškolenie na iné úlohy.
Zavedenie opatrení na uspokojenie potrieb zdravotne postihnutých osôb na pracovisku zohráva dôležitú úlohu v boji proti diskriminácii z dôvodu zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia sú zo zákona povinní zaobchádzať s ľuďmi rovnako tak v zamestnaní ako aj v povolaní vrátane prispôsobenia pracoviska zdravotnému postihnutiu, napríklad úpravou pracovných priestorov a vybavenia, úpravou pracovného času, rozdelením úloh alebo poskytnutím odbornej prípravy alebo zdrojov na integráciu.
Prínosy podpory návratu do práce
Čím dlhšie trvá práceneschopnosť z dôvodu ochorenia, tým viac prekážok zažívajú pracovníci pri návrate do práce a tým nižšia je pravdepodobnosť ich úspešnej a trvalej reintegrácie.
Zaručenie hladkého návratu do práce prináša pracoviskám rôzny osoh:
- udržanie zručností a znalostí chorého/zraneného pracovníka,
- obmedzenie straty produktivity na minimum,
- zníženie nákladov na nábor a zaškolenie nových pracovníkov a
- udržanie morálky na pracovisku.