Odchod zo zamestnania a prechod do dôchodku je individuálny proces, ktorý nenastáva pre každého v rovnakom veku a ani neprebieha za rovnakých okolností. Mnoho ľudí pracuje na čiastočný úväzok ako dočasný krok pred odchodom do dôchodku a niektorí pokračujú v práci po dosiahnutí dôchodkového veku. 

Nech už sa človek rozhodne pre ktorúkoľvek cestu alebo nech už je nútený si ju vybrať, plánovanie dôchodku by malo byť súčasťou celkového plánu profesionálneho (kariérneho) postupu a zamestnancov treba povzbudzovať k tomu, aby začali plánovať v predstihu pred predpokladaným dátumom odchodu do dôchodku.  

Organizácie môžu pomôcť starším zamestnancom pri ich prechode do dôchodku niekoľkými spôsobmi:  

• vytvorením prostredia dôvery, kde zamestnanci cítia, že môžu byť otvorení a úprimní o svojich plánoch na odchod do dôchodku,
• umožnením prechodu zamestnancov do dôchodku v postupných krokoch: napríklad skrátením pracovného času, dohodami umožňujúcimi pružný pracovný čas a
• zaručením, že zamestnanci vedia, kde môžu hľadať podporu a usmernenie pri ich prechode do dôchodku.