Słowniczek

Powiązane z pracą

Powiązane z pracą zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego obejmują problemy ze zdrowiem, które dotyczą mięśni, ścięgien, wiązadeł, chrząstek, układu naczyniowego, nerwów lub innych tkanek miękkich i stawów, będących częścią układu mięśniowo-szkieletowego. Zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego kojarzone są z powtarzalną i obciążającą pracą. Problemy ze zdrowiem mogą obejmować poczucie dyskomfortu, drobne bóle, poważniejsze choroby, które, z kolei, mogą prowadzić do trwałej niepełnosprawności. (Źródło)

obejmują problemy ze zdrowiem, które dotyczą mięśni, ścięgien, wiązadeł, chrząstek, układu naczyniowego, nerwów lub innych tkanek miękkich i stawów, będących częścią układu mięśniowo-szkieletowego. 

Powiązane z pracą zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego obejmują problemy ze zdrowiem, które dotyczą mięśni, ścięgien, wiązadeł, chrząstek, układu naczyniowego, nerwów lub innych tkanek miękkich i stawów, będących częścią układu mięśniowo-szkieletowego. Zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego kojarzone są z powtarzalną i obciążającą pracą. Problemy ze zdrowiem mogą obejmować poczucie dyskomfortu, drobne bóle, poważniejsze choroby, które, z kolei, mogą prowadzić do trwałej niepełnosprawności. (Źródło)

kojarzone są z powtarzalną i obciążającą pracą. Problemy ze zdrowiem mogą obejmować poczucie dyskomfortu, drobne bóle, poważniejsze choroby, które, z kolei, mogą prowadzić do trwałej niepełnosprawności. (Źródło)

Zagrożenia psychospołeczne to te elementy organizacji, planowania i  zarządzania procesami pracy w kontekście społecznym i środowiskowym, które mogą wyrządzić pracownikowi zarówno krzywdę psychiczną, jak i fizyczną.  Z zagrożeniami psychospołecznymi wiąże się stres w miejscu pracy, przemoc oraz nękanie w miejscu pracy. (Źródło)

to te elementy organizacji, planowania i  zarządzania procesami pracy w kontekście społecznym i środowiskowym, które mogą wyrządzić pracownikowi zarówno krzywdę psychiczną, jak i fizyczną.  Z zagrożeniami psychospołecznymi wiąże się stres w miejscu pracy, przemoc oraz nękanie w miejscu pracy. (Źródło)

Zarządzanie wiekiem to jeden z wymiarów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Koncentruje się ono na procesie starzenia się siły roboczej,  a ogólniej, na zarządzaniu tym procesem poprzez politykę publiczną lub zbiorowe układy pracy (źródło).

Najważniejsze zasady zarządzania wiekiem obejmują

• koncentrowanie się na prewencji a nie reaktywnym rozwiązywaniu problemów
• skupienie się na całej długości życia zawodowego wszystkich grup wiekowych, nie tylko starszych pracowników
• holistyczne podejście obejmujące wszystkie wymiary, co sprzyja skutecznemu zarządzaniu wiekiem 

(Źródło)

to jeden z wymiarów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Koncentruje się ono na procesie starzenia się siły roboczej,  a ogólniej, na zarządzaniu tym procesem poprzez politykę publiczną lub zbiorowe układy pracy (źródło).

Najważniejsze zasady zarządzania wiekiem obejmują

• koncentrowanie się na prewencji a nie reaktywnym rozwiązywaniu problemów
• skupienie się na całej długości życia zawodowego wszystkich grup wiekowych, nie tylko starszych pracowników
• holistyczne podejście obejmujące wszystkie wymiary, co sprzyja skutecznemu zarządzaniu wiekiem 

(Źródło)

Zatrudnialność można zdefiniować jako “zdolność do bycia zatrudnionym” lub “połączenie czynników dających dostęp do pracy, utrzymania jej i czynienia postępów w karierze”. 

można zdefiniować jako “zdolność do bycia zatrudnionym” lub “połączenie czynników dających dostęp do pracy, utrzymania jej i czynienia postępów w karierze”. 

Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na

Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

Zdrowie psychiczne oznacza świadomość swojego samopoczucia, dzięki której, dana osoba może ocenić swoje zdolności, potrafi radzić sobie ze stresami życia codziennego, wydajnie pracować i wnieść coś do życia społeczności, w której funkcjonuje. (Źródło)

oznacza świadomość swojego samopoczucia, dzięki której, dana osoba może ocenić swoje zdolności, potrafi radzić sobie ze stresami życia codziennego, wydajnie pracować i wnieść coś do życia społeczności, w której funkcjonuje. (Źródło)