• Profil
  • Państwo

Słowniczek

Znajdź wszystkie terminy:
Wyszukaj
Filtr A-Z
Wybierz literę:
C (2) | D (1) | E (1) | L (1) | M (2) | N (1) | O (1) | P (5) | R (4) | S (2) | U (1) | W (5) | Z (6)
  • Powrót do pracy
    Powrót do pracy obejmuje wszystkie procedury i inicjatywy, których celem jest ułatwienie reintegracji w miejscu pracy osób, których zdolność do pracy obniżyła się z powodu niepełnosprawności, choroby lub w wyniku procesu starzenia się. obejmuje wszystkie procedury i inicjatywy, których celem jest ułatwienie reintegracji w miejscu pracy osób, których

    Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

    obniżyła się z powodu niepełnosprawności, choroby lub w wyniku procesu starzenia się.
  • Praca siedząca
    Praca siedząca to praca, którą charakteryzuje bardzo niewiele ruchu i niskie zużycie energii. Praca siedząca często wymaga od pracownika przebywania w pozycji siedzącej przez długi czas. to praca, którą charakteryzuje bardzo niewiele ruchu i niskie zużycie energii. Praca siedząca to praca, którą charakteryzuje bardzo niewiele ruchu i niskie zużycie energii. Praca siedząca często wymaga od pracownika przebywania w pozycji siedzącej przez długi czas. często wymaga od pracownika przebywania w pozycji siedzącej przez długi czas.
  • Praca zrównoważona

    Zrównoważona praca oznacza takie warunki pracy i życia, które zachęcają ludzi do podejmowania i kontynuowania pracy w trakcie przedłużonego życia zawodowego. Warunki takie zapewniają równowagę pomiędzy pracą i zmiennymi elementami lub okolicznościami życia danej osoby. Zrównoważoną pracę kształtuje się zarówno poprzez konkretne działania podejmowane wewnątrz zakładu pracy, jak i poprzez praktyki i politykę, funkcjonujące poza środowiskiem pracy. (Źródło)

  • Profilowanie pracowników pod kątem wieku

    Jest to narzędzie wykorzystywane do analizy struktury wiekowej pracowników. Wyniki takiej analizy powinny być interpretowane nie tylko w kontekście pracy i jej wymagań, ale i polityki HR oraz szeroko pojętego planowania w zakładzie pracy w danym momencie i przyszłości. (Źródło)

  • Przechodzenie na emeryturę w trybie elastycznym

    Przechodzenie na emeryturę w trybie elastycznym to swoboda przy podejmowaniu decyzji o przejściu na emeryturę.  Może oznaczać zachętę do późniejszego przejścia na emeryturę lub pozwolenie pracownikom na otrzymywanie części kwoty emerytury i pracę w mniejszym wymiarze godzin. (Źródło)

    to swoboda przy podejmowaniu decyzji o przejściu na emeryturę.  Może oznaczać zachętę do późniejszego przejścia na emeryturę lub pozwolenie pracownikom na otrzymywanie części kwoty emerytury i pracę w mniejszym wymiarze godzin. (Źródło)