Mange arbeidstakere forlater arbeidslivet permanent som et resultat av helseproblemer eller

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

. For få personer med redusert arbeidskapasitet, klarer å forbli i arbeidslivet.

Tilbake-i-arbeidsprosessen

Å hjelpe folk til å komme raskt

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

etter lang tids sykdom, skade eller

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

er svært viktig. Jo lenger et sykefravær varer, jo vanskeligere blir  det  å komme

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

og jo lavere er sannsynligheten for en vellykket og varig tilbakekomst til arbeidet.

Tilbake-i-arbeidsprosesser er et delt ansvar mellom arbeidsgiveren, arbeidstakeren, helsetjeneste og andre aktører. Bedriftshelsetjeneste-medarbeidere og HMS-representanter har en sentral rolle i å iverksette slike prosesser og strategier på arbeidsplassen (Les mer).

HMS og tilbakekomst til arbeid. (Neste del).