Hver enkelt situasjon bør behandles individuelt og de HMS-tiltak det vil være behov for å iverksette kan variere sterkt. Arbeidstakeren kan trenge Medisinsk rehabilitering tar sikte på gjenopprette de funksjonelle eller mentale evner og livskvalitet for folk med fysiske eller psykiske svekkelser eller uførhet. (f.eks. fysioterapi), Yrkesrettet rehabilitering tar sikte på å gjøre det mulig for folk med fysiske eller psykiske svekkelser eller uførhet å overkomme hindringer for å ha tilgang til, fortsette i eller komme tilbake i arbeid eller annen nyttig aktivitet. (f.eks. opplæring i nye ferdigheter om han/hun ikke kan gjøre den samme jobben som før) eller arbeidsplasstilpassinger basert på en vurdering av fysisk belastning. Det kan også være aktuelt å endre arbeidstid for å redusere slitenhet eller behovet for å reise i rushtiden.

Risikovurderingens rolle

HMS-medarbeidere kan støtte opp om en vellykket tilbake-i-arbeidsprosess ved å foreta risikovurderinger når arbeidstakere kommer

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

etter sykdom eller skade, eller når de har en helsetilstand som kan  bli påvirket av deres arbeid. Eksempler på forhold som må vurderes i risikovurderingen er:

• Ville det å fortsette i samme jobb sette arbeidstakerens helse ytterligere på spill (f.eks. arbeidsbelastning, skiftarbeid)?
• Har arbeidstakerens evne til å utføre jobben sikkert og effektivt blitt påvirket av sykdommen eller skaden? (f.eks. omdet er risiko for at arbeidstakeren blir svimmel eller besvimer under arbeid i høyden?)
• Er arbeidstakeren involvert i en kontinuerlig behandlingsplan?
• Er det noen potensielle virkninger som resultat av medisinen arbeidstakeren tar?

Arbeidsplasstilpassing

Ordninger kan settes i gang på midlertidig basis mens personen kommer seg. Om skaden eller sykdommen resulterer i permanente begrensninger, kan ordninger og arbeidsplasstilpassinger vurderes på lang sik.

Eksempler på endringer ved arbeidsplassen inkluderer:

• Tilpassing av arbeidsstasjonen (f.eks. å omjustere utstyr for å forbedre sikkerhet eller tilgjengelighet til lokalet);
• Mer fleksible arbeidsplaner (f.eks. for å møte opp til behandlinger eller legeavtaler); eller
• Redusert arbeidsbelastning (f.eks. tilby alternativt arbeid).

Elementer i vellykket tilbakekomst til arbeid (HR modul)

Eksempler på god praksis