Ordliste

Finn alle begreper:
Velg en bokstav:
A (8) | B (1) | F (4) | H (3) | J (1) | K (2) | L (2) | M (4) | N (1) | P (4) | R (2) | S (2) | T (2) | U (1) | V (1) | Y (2)
  • Aldersprofilering

    (eller aldersstrukturanalyse) brukes for å analysere en organisasjons aldersstruktur i nåtid og framtid. Resultatene må tolkes i sammenheng med arbeidet og dets krav, så vel som HR-strategier og HR-planlegging i organisasjonen. (Kilde)

  • Alderstilpasset ledelse

    viser til de forskjellige dimensjonene som menneskelige ressurser (HR) ledes etter innen organisasjoner med et eksplisitt fokus på aldring. Mer generelt viser det til så vel politiske mål som kollektive forhandlinger knyttet til en aldrende arbeidsstyrke. (Kilde)

    Grunnleggende prinsipper for inkluderer  

    • vekt på forebygging heller enn reaktiv problemløsing,
    • fokus på hele yrkeslivet og alle aldersgrupper, ikke bare eldre arbeidstakere, og
    • en holistisk tilnærming som omfatter alle dimensjoner som bidrar til effektiv ledelse av ansatte i alle aldre. 

    (Kilde)

  • Ansettbarhet

    kan defineres som “den egenskap å være ansettbar» eller «kombinasjonen av faktorer som tillater tilgang til arbeid, å beholde/forbli i arbeid og å ha fremdrift i sin karriere».

  • Arbeidsevne

    kan beskrives som balansen mellom et individs ressurser og arbeidsrelaterte faktorer. påvirkes også av miljøet utenfor jobb. Personlige ressurser inkluderer følgende elementer: (1) helse og funksjonelle evner; (2) kompetanse og ferdigheter; (3) verdier, holdninger og motivasjon. Arbeidsrelaterte faktorer omfatter arbeidsinnhold, arbeidsmiljø, arbeidsorganisering og ledelse ved arbeidsplassen. (Kilde)

  • Arbeidsrelatert stress

    Folk erfarer stress på jobben når de oppfatter at det er en ubalanse mellom kravene som stilles til dem på jobb, og de fysiske og psykiske ressurser de har til å takle de kravene. (Kilde)