Effektive tilbake-i-arbeid strategier
Effektive tilbake-i-arbeidsstrategier har følgende elementer til felles:
- Følg med på sykdomsprosent og prosesser: Å spore sykefravær er viktig for å finne ut hvor tiltak må iverksettes. Å sette klare mål for tilbake-i-arbeidsprosesser (f.eks. justerte arbeidsmål, reduksjon i kostnader til sykepenger, osv.) bidrar til å avklare hvor prosessen fungerer godt, og hvor den bør forbedres.
- Dyrk en støttende arbeidsplass: Tilbakeføring til arbeid må diskuteres på en åpen og støttende måte. Å kommunisere åpent med arbeidstakerne, oppmuntrer til å avklare helseproblemer som øker sannsynligheten for et vellykket resultat betydelig. Årsaken til at tilpassinger må gjøres for arbeidstakere som skal tilbake, må kommuniseres til kolleger samtidig som taushetsplikten overholdes.
- Forebygg tilbakefall: Samarbeid med bedriftshelsetjenesten kan være viktig for å forstå de underliggende årsakene til en tilbakevendende sykdom eller skade. Iverksett forebyggende tiltak.
- Sikre god kommunikasjon: Hold nær kontakt med arbeidstakeren og andre involverte gjennom hele tilbake-i-arbeid prosessen. Avhengig av situasjonen og selskapet, kan dette inkludere arbeidsgiver, HMS-medarbeider, helseforsikrer og enhver leverandør av medisinsk eller Yrkesrettet rehabilitering tar sikte på å gjøre det mulig for folk med fysiske eller psykiske svekkelser eller uførhet å overkomme hindringer for å ha tilgang til, fortsette i eller komme tilbake i arbeid eller annen nyttig aktivitet. (tatt i betraktning medisinsk taushetsplikt).
- Overvei praktiske tiltak for å gi støtte til arbeidstakeren som skal tilbake: Diskutér arbeidstakerens behov før tilbakekomsten. Legg en plan sammen med arbeidstaker om hvordan arbeidsforholdene kan tilpasses. Endringer ved arbeidsplassen inkluderer tilpassinger av arbeidsstasjonen, mer fleksible arbeidsplaner, for eksempel for å kunne møte opp til behandling eller medisinske avtaler, eller redusere arbeidsoppgavene.
- Å fremme bærekraft: Sørg for å sjekke hvordan det går jevnlig, når den skadde eller syke arbeidstaker først har kommet
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
. Oppmuntre dem til å diskutére virkningen av endringer på arbeidsplassen og eventuell annen støtte de måtte trenge. De bør også minnes på å holde deg oppdatert dersom helsetilstanden endres, slik eventuelle nye behov kan tas opp.