Darba devējiem ir dažādi ar likumu noteikti pienākumi darba aizsardzības pārvaldības jomā (skatīt 2. tematu). Veselības veicināšana darba vietā papildina minētās ar likumu noteiktās prasības, tā ir vērsta uz vairākiem faktoriem, kurus ne vienmēr tieši reglamentē darba aizsardzības jomas tiesību akti.

Eiropas tīkls veselības veicināšanai darba vietā ir definējis, ka veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju,  darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot strādājošo cilvēku veselību un labsajūtu. Tā jo īpaši paredz uzlabot darba organizāciju un darba vidi, palielināt darbinieku līdzdalību darba vides veidošanā, kā arī sekmēt individuālās prasmes un profesionālo attīstību. 

Veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju, darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot nodarbināto cilvēku veselību un labsajūtu. To var panākt, apvienojot 1) darba organizācijas un darba vides uzlabošanu, 2) aktīvas līdzdalības sekmēšanu, un 3) individuālās attīstības sekmēšanu. (Avots)

kopumā ir vērsta uz šādiem aspektiem:

• izglītība un apmācība veselības jomā;
• darba un privātās dzīves līdzsvars (sociālie kontakti, ģimenes labklājība, ērta pārvietošanās uz darbu);
• stress un garīgā labsajūta; un
• dzīvesveids (uzturs, fiziskā aktivitāte, tabaka un alkohols

Personāla speciālistu loma  

Personāla speciālistiem ir svarīga vadības atbalsta loma, izstrādājot un īstenojot iniciatīvas veselības veicināšanai darba vietās. 

Ieguvumi no veselības veicināšanas darba vietās (nākamā nodaļa)