Gan  darbinieki, gan darba vieta gūst labumu no tā, ka tiek radīta veselībai labvēlīga vide un ka tiek uzlabotas  darbinieku zināšanas un prasmes attiecībā uz savas veselības uzturēšanu. Tas var nest pozitīvas pārmaiņas, kas sekmē organizācijas panākumus kopumā, piemēram

• veselības un labsajūtas uzlabošanās;
• retāka darba kavēšana un darbinieku mainība;
• zemākas veselības aprūpes un apdrošināšanas izmaksas;
• labākas attiecības darbā;
• uzlabots noskaņojums darbinieku vidū un labāka darba gaisotne;
• augstāka produktivitāte un uzlabots organizācijas sniegums; un
• uzlabots visas organizācijas tēls.

Veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju, darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot nodarbināto cilvēku veselību un labsajūtu. To var panākt, apvienojot 1) darba organizācijas un darba vides uzlabošanu, 2) aktīvas līdzdalības sekmēšanu, un 3) individuālās attīstības sekmēšanu. (Avots)

• veselības un labsajūtas uzlabošanās;
• lielāka apmierinātība ar darbu;
• mazāk stresa un labākas spējas tikt galā ar stresu; un
• labāka veselības aspektu apzināšanās un labākas veselības aizsardzības prasmes.

Nākamajā nodaļā ir pieejama plašāka informācija par faktoriem, kas nodrošina, ka programmas veselības veicināšanai darba vietās ir sekmīgas.