Ar likumu noteiktie pienākumi

Ņemot vērā darbaspēka novecošanu, Atgriešanās darbā ir jēdziens, kas ietver visas darbības, kuru mērķis ir nodrošināt cilvēku, kam invaliditātes, slimības vai novecošanas dēļ ir mazinājušās darbaspējas, reintegrāciju darba vietā. ir jautājums, kas kļūst arvien svarīgāks, jo, darbaspēkam novecojot, ilgtermiņa veselības problēmu un invaliditātes iespējamība pieaug. Darba devēji gūs labumu, atbalstot cilvēku atgriešanos darbā pēc traumas vai slimības, cik drīz vien ieteicams, un palīdzot turpināt strādāt darbiniekiem ar hroniskām saslimšanām. Dažos gadījumos šajā nolūkā varētu būt vajadzīga darba vietas pagaidu vai ilgtermiņa pielāgošana vai pārkvalifikācija citiem uzdevumiem.

Tādu pasākumu nodrošināšana, kas nepieciešami cilvēkiem ar invaliditāti, ir svarīga loma cīņā pret diskrimināciju invaliditātes dēļ. Darba devējiem ir ar likumu noteikts pienākums ievērot vienlīdzīgu attieksmi pret visiem cilvēkiem nodarbinātības un profesiju ziņā, tostarp pielāgojot darba vietu atbilstoši invaliditātes vajadzībām, piemēram, pielāgojot telpas un aprīkojumu, darba laika grafikus, darba uzdevumu sadali, vai pielāgojot apmācības vai integrācijas resursus

Ieguvumi no tā, ka tiek sekmēta Atgriešanās darbā ir jēdziens, kas ietver visas darbības, kuru mērķis ir nodrošināt cilvēku, kam invaliditātes, slimības vai novecošanas dēļ ir mazinājušās darbaspējas, reintegrāciju darba vietā.

Jo ilgāka ir prombūtne slimības dēļ, jo vairāk šķēršļu  darbinieki  piedzīvo saistībā ar atgriešanos darbā un jo mazāka ir sekmīgas un paliekošas reintegrācijas iespējamība.

Tas, ka tiek nodrošināta raita atgriešanos darbā, sniedz dažādus ieguvumus:

• tiek saglabātas darbinieka, kuru skārusi trauma vai slimība, prasmes un pieredze;
• tiek nodrošināts mazākais iespējamais produktivitātes kritums;
• tiek mazinātas izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību; un
• darba vietā tiek saglabāts esošais noskaņojums.

Kā nodrošināt sekmīgu atgriešanos darbā? (nākamā nodaļa)