Ar likumu noteikts pienākums

Darba devējiem ir ar likumu noteikts pienākums nodrošināt darbinieku darba aizsardzību (drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi) katrā ar darbu saistītā aspektā. Tas ietver pienākumu novērtēt riskus, kas saistīti ar darbinieku veicamo darba , kā arī pielāgot darbu attiecīgajam indivīdam.

Darba likumā arī noteikts, ka attieksmē pret darbiniekiem darba devējam ir jāievēro vienlīdzības princips, un tajā ir aizliegta diskriminācija vecuma vai invaliditātes dēļ.

Tomēr, lai varētu praktiski nodrošināt pilnīgu līdztiesību, vienlīdzīgas attieksmes princips neliedz darba devējiem pieņemt konkrētus pasākumus, ar kuriem novērš vai kompensē trūkumus, kas saistīti ar vecumu vai invaliditāti. Tie ietver darba aizsardzības pasākumus un pasākumus, kuru mērķis ir veicināt gados vecāku cilvēku vai cilvēku ar invaliditāti integrēšanu darba vidē. 

Vecuma un dažādības aspektu jāņem vērā risku novērtēšanā

Darba vides risku novērtēšana ir process, kura ietvaros tiek pārbaudītas darba vietas, nosaka tajās riska faktorus, izlemjot, kādi riska faktori rada vai var radīt risku darbinieku drošībai un veselībai, kā arī to, kādi darba aizsardzības pasākumi jāveic  risku novēršanai vai samazināšanai. Tas ir dinamisks process, kas palīdz organizācijai preventīvi novērts darba vides riska faktoru iedarbību.  (Avots)

ir efektīvas darba aizsardzības sistēmas stūrakmens. Veicot risku novērtēšanu, ir svarīgi ņemt vērā darbaspēka dažādību un pievērst īpašu uzmanību darbiniekiem, kuri var būt īpaši neaizsargāti, proti, gados jauniem darbiniekiem, gados vecākiem darbiniekiem, cilvēkiem ar invaliditāti un sievietēm. 

Vecums ir viens no darba vietu dažādības aspektiem un risku novērtēšanā jāņem vērā arī ar vecumu saistītie konkrētie riska faktori. Riski, kas attiecas uz gados jauniem darbiniekiem, ietver pieredzes trūkumu, bet gados vecāku darbinieku  gadījumā riski var būt saistīti ar iespējamām funkcionālo spēju izmaiņām. 

Indivīdi ievērojami atšķiras veselības un fiziskās sagatavotības ziņā, un ar vecumu šādas atšķirības pastiprinās, tādēļ nedrīkst izdarīt pieņēmumus, kas balstīti tikai uz darbinieka vecumu.

Svarīgākie aspekti, kas būtu jāievēro, veicot risku novērtēšanu, ir šādi:

• Riska novērtēšana jāveic regulāri;
• Jāievēro ar konkrētu darbu saistītos uzdevumus;
• korektīvie pasākumi jābalsta uz iespējām un objektīviem riskiem, nevis tikai uz vecumu; un
• jānodrošina regulāras obligātās veselības pārbaudes, lai savlaicīgi atklātu risku veselībai.

Papildu informācija par risku novērtēšanu, kurā ņem vērā vecumu aspektu, ir pieejama šeit.

Darba vietas pielāgošana

Balstoties uz risku novērtējumu, darba devējiem, iespējams, būs jāpielāgo darba vieta, lai ņemtu vērā darbinieku spēju un veselības stāvokļa izmaiņas. Pasākumi būtu jābalsta uz objektīviem riskiem un darbinieku spējām, nevis tikai uz viņu vecumu. . 

Piemēri tam, kā veikt pielāgošanu:

• pielāgot esošo aprīkojumu vai nodrošināt jaunu aprīkojumu, lai likvidētu vai mazinātu darbības ar rokām, atkārtotas kustības, kas prasa fizisku piepūli, un darbu piespiedu pozās;
• nodrošināt pielāgojamas darbstacijas, kas ir piemērotas visiem tiem lietotājiem visos vecumos, kuri tās izmanto;
• uzticēt darba uzdevumus rotācijas kartībā;
• automatizēt darba uzdevumus, kuru pamatā ir rutinētas vai monotonas darbības;
• veikt izmaiņas maiņu grafikos; un
• pielāgot apgaismojumu.

Darba vietas pielāgošanai vajadzētu būt dinamiskam un nepārtrauktam procesam, kas balstīts uz risku novērtēšanu visā cilvēka darba mūža gaitā. Labi izveidota darba vieta un laba darba organizācija sniedz labumu visu vecumu grupu  darbiniekiem.

Labas prakses piemēri

Šeit (darba aizsardzības speciālista modulis) ir pieejama plašāka informācija uzzinātu par funkcionālo spēju izmaiņām, kas saistītas ar novecošanu, to iespējamo ietekmi uz darbu, un par to, kā šajā sakarā rīkoties, izmantojot darba aizsardzības sistēmas iespējas. 

Visaptveroša pieeja darba aizsardzībai un darbaspēju jēdziens

Īstenojot darba aizsardzības pasākumus novecojoša darbaspēka kontekstā, ir nepieciešama visaptveroša pieeja, kurā ņemti vērā dažādi faktori, kas ietekmē cilvēka spēju strādāt. Darbaspēju jēdziens atspoguļo šādu pieeju. Plašāka informācija par darbaspēju jēdzienu pieejama šeit (nākamā nodaļa).