Darbaspējas var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem un ar darbu saistītiem faktoriem. Darbaspējas ietekmē arī vide ārpus darba. Indivīda resursi ietver šādus elementus: 1) veselība un funkcionālās spējas; 2) kompetence un prasmes; 3) vērtības, attieksme un motivācija. Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību. (Avots)

var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem, no vienas puses, un ar darbu saistītiem faktoriem, no otras puses. Indivīda resursi ietver veselību un funkcionālās spējas (pirmais stāvs), kompetenci un prasmes (otrais stāvs), kā arī vērtības, attieksmi un motivāciju (trešais stāvs). Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību (ceturtais stāvs). Kāpnes starp stāviem uzskatāmi parāda, ka dažādās darbaspēju dimensijas savstarpēji mijiedarbojas.

Indivīda resursi mainās, piemēram, cilvēkam novecojot, savukārt globalizācija un jaunas tehnoloģijas ietekmē darbā izvirzītās prasības.

Darbaspējas var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem un ar darbu saistītiem faktoriem. Darbaspējas ietekmē arī vide ārpus darba. Indivīda resursi ietver šādus elementus: 1) veselība un funkcionālās spējas; 2) kompetence un prasmes; 3) vērtības, attieksme un motivācija. Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību. (Avots)

ietekmējošie faktori tādējādi nepārtraukti mainās. Lai nodrošinātu labas darbaspējas visa darba mūža gaitā, ir jāveic pasākumi attiecībā uz visām darbaspēju dimensijām, proti, veselību, prasmēm un kompetenci, kā arī motivāciju. Darbaspēju saglabāšanai un stimulēšanai ir nepieciešama laba vadība un sadarbība starp darba devējiem, vadītājiem, darbu vadītājiem un darbiniekiem.

Darbaspējas var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem un ar darbu saistītiem faktoriem. Darbaspējas ietekmē arī vide ārpus darba. Indivīda resursi ietver šādus elementus: 1) veselība un funkcionālās spējas; 2) kompetence un prasmes; 3) vērtības, attieksme un motivācija. Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību. (Avots)

ietekmē arī vide ārpus darba. Cilvēka darbaspējas daudzos dažādos veidos visa mūža gaitā var ietekmēt arī ģimene un tuvāko cilvēku loks. Tādēļ ir svarīgi nodrošināt līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. 

Sabiedrība un darbības vide rada infrastruktūru, pakalpojumus un noteikumus, kas organizācijām var palīdzēt uzturēt un sekmēt

Darbaspējas var raksturot kā līdzsvaru starp indivīda resursiem un ar darbu saistītiem faktoriem. Darbaspējas ietekmē arī vide ārpus darba. Indivīda resursi ietver šādus elementus: 1) veselība un funkcionālās spējas; 2) kompetence un prasmes; 3) vērtības, attieksme un motivācija. Darbs ietver darba saturu, darba vidi, darba organizāciju un vadību. (Avots)

.