Sveikatai palankios aplinkos sukūrimas, geresnės darbuotojų žinios ir rūpinimosi asmenine sveikata įgūdžiai yra naudingi tiek darbuotojams, tiek darbovietei. Be to, tai gali atnešti teigiamų pokyčių, kurie prisidėtų prie bendros organizacijos sėkmės, pavyzdžiui:

• Geresnės sveikatos ir gerovės;
• Pravaikštų ir darbuotojų kaitos sumažėjimo;
• Mažesnių sveikatos priežiūros ir draudimo kaštų;
• Geresnių darbo santykių;
• Geresnės darbuotojų nuotaikos ir darbo atmosferos;
• Didesnio našumo ir geresnių organizacijos veiklos rezultatų;
• Geresnio bendro organizacijos įvaizdžio.

Darbuotojams sveikatingumo skatinimas darbe yra naudingas, nes:

• Pagerėja sveikata ir savijauta;
• Padidėja pasitenkinimas darbu;
• Sumažėja stresas, pagerėja susidorojimo su stresu įgūdžiai;
• Pagerėja informuotumas apie sveikatą, patobulėja sveikatos apsaugos įgūdžiai.

Kitame skyriuje rasite daugiau informacijos veiksnius, kurie lemia sveikatingumo skatinimo darbe programų sėkmę.