Kas yra sveikatingumo skatinimas darbe?
Teisės aktai darbdaviams numato įvairius su saugos ir sveikatos valdymu susijusius reikalavimus (žr. tema 2). Sveikatingumo skatinimas darbe papildo šiuos teisinius reikalavimus ir susitelkia į veiksnius, kurie nebūtinai yra reglamentuojami darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktais.
Pagal Europos sveikatingumo skatinimo darbe tinklo apibrėžimą, sveikatingumo skatinimas darbe – tai bendros darbdavių, darbuotojų ir visuomenės pastangos pagerinti dirbančiųjų sveikatą ir savijautą. Šiuo atžvilgiu ypatingas dėmesys skiriamas darbo organizavimo ir darbo aplinkos pagerinimui, aktyvesniam darbuotojų dalyvavimui formuojant darbo aplinką, asmeninių ir profesinių įgūdžių tobulinimui.
Sveikatingumo skatinimas darbe paprastai apima tokius dalykus:
- Švietimas ir mokymas sveikatos klausimais;
- Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (socialiniai ryšiai, šeimos gerovė, kelionės į darbą sąlygos);
- Stresas ir psichologinė gerovė;
- Gyvenimo būdas (mityba, fizinė veikla, tabakas ir alkoholis).
Darbdavio vaidmuo
Sveikatingumo skatinimo darbe priemonių sėkmei labai svarbus darbdavio vaidmuo, t.y.:
- Įsipareigojimas, visapusiška parama ir akivaizdus įsitraukimas;
- Programos, kaip sudėtinės dalies, integravimas į organizacinius procesus ir politiką;
- Aktyvaus darbuotojų įtraukimo ir dalyvavimo planuojant ir įgyvendinant priemones skatinimas.
Darbuotojų saugos ir sveikatos bei sveikatingumo darbe skatinimas
Įprastai į darbuotojų saugą ir sveikatą bei sveikatingumo darbe skatinimą buvo žiūrima kaip į skirtingas sritis – sveikatingumo skatinimas darbe buvo daugiausiai siejamas su darbuotojų sveiku gyvenimo būdu ir elgsena. Laikui bėgant sveikatingumo skatinimo darbe apimtis išsiplėtė ir įtraukė fizinę ir psichologinę gerovę bei darbo organizavimo klausimus, tad tarp dviejų sričių atsidaro daugiau sutapimų.
Moksliniai įrodymai ir praktika rodo, kad efektyviau ligoms kelią užkerta bei saugą ir sveikatą darbe skatina tos praktikos ir politikos, kurios yra visapusiškos ir skirtos tiek darbo aplinkai (fizinei ir organizacinei), tiek asmeninėms asmens sveikatos rizikoms.