Sveikatai palankios aplinkos sukūrimas, geresnės darbuotojų žinios ir rūpinimosi asmenine sveikata įgūdžiai yra naudingi tiek darbuotojams, tiek darbovietei. Be to, tai gali atnešti teigiamų pokyčių, kurie prisidėtų prie bendros organizacijos sėkmės, pavyzdžiui:

• Geresnė darbuotojų sveikata ir gerovė;
• Pravaikštų ir darbuotojų kaitos sumažėjimas;
• Mažesni sveikatos priežiūros ir draudimo kaštai;
• Geresni darbo santykiai;
• Geresnis darbuotojams psichosocialinis klimatas;
• Didesni našumo ir geresni organizacijos veiklos rezultatai;
• Geresnis bendrai organizacijos įvaizdžis.

Šiame puslapyje (žmogiškųjų išteklių modulis) galite susipažinti su veiksniais, lemiančiais sveikatingumo skatinimo darbe programų sėkmę. 

Čia rasite sveikatingumo skatinimo darbe programų, kurias parengė ir įgyvendino įvairios organizacijos, pavyzdžius.