Hugtakalisti
- Farsæl starfsævi
Til að tryggja farsæla starfsævi þurfa skilyrði fyrir vinnu og fjölskyldu- og félagslífi að vera hagstæð. Stefnumótun og aðgerðir er nauðsynlegar bæði á vinnustaðnum og vinnumarkaðnum almennt til þess að gera fólk kleift að taka þátt í og haldast sem lengst á vinnumarkaði – jafnvel þótt persónulegar aðstæður og starfshæfi breytist. (Heimildir)
- Félagslegur aldurFélagslegur aldur endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður. endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður. gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður.
- Fleiri en einn starfsmaður gegnir sama starfinu
Þetta er vinnusamband þar sem vinnuveitandi ræður tvo (eða fleiri) starfsmenn til að gegna einni 100% stöðu. Með þessu hlutastarfsfyrirkomulagi er tryggt að ávallt sé starfsmaður til að reiðu til að vinna starfið. (Heimildir)
- Fötlun
Fötlun telst í þessu samhengi líkamleg eða andleg hömlun sem getur haft áhrif á frammistöðu starfsmanns. Langvarandi eða langvinnir sjúkdómar geta talist til fötlunar. (Heimildir)