Hugtakalisti
- Farsæl starfsævi
Til að tryggja farsæla starfsævi þurfa skilyrði fyrir vinnu og fjölskyldu- og félagslífi að vera hagstæð. Stefnumótun og aðgerðir er nauðsynlegar bæði á vinnustaðnum og vinnumarkaðnum almennt til þess að gera fólk kleift að taka þátt í og haldast sem lengst á vinnumarkaði – jafnvel þótt persónulegar aðstæður og starfshæfi breytist. (Heimildir)
- Félagslegur aldurFélagslegur aldur endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður. endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur endurspeglar menningarlegar og samfélagslegar væntingar um hvernig fólk eigi að hegða sér á tilteknum aldri. Félagslegur aldur gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður. gerir ráð fyrir tiltekinni hegðun við tilteknar aðstæður.
- Fleiri en einn starfsmaður gegnir sama starfinu
Þetta er vinnusamband þar sem vinnuveitandi ræður tvo (eða fleiri) starfsmenn til að gegna einni 100% stöðu. Með þessu hlutastarfsfyrirkomulagi er tryggt að ávallt sé starfsmaður til að reiðu til að vinna starfið. (Heimildir)
- Fötlun
Fötlun telst í þessu samhengi líkamleg eða andleg hömlun sem getur haft áhrif á frammistöðu starfsmanns. Langvarandi eða langvinnir sjúkdómar geta talist til fötlunar. (Heimildir)
telst í þessu samhengi líkamleg eða andleg hömlun sem getur haft áhrif á frammistöðu starfsmanns. Langvarandi eðaFlestir langvinnir sjúkdómar eru smitvana, þ.e. sjúkdómar sem smitast ekki milli manna. Þeir eru langvarandi og yfirleitt hægir í framrás. Fjórir flokkar sjúkdóma mynda saman stærstan hluta þess sem fellur undir langvinna ósmitnæma sjúkdóma. Þetta eru hjarta- og æðasjúkdómar (t.d. hjartaáföll), krabbamein, langvinnir öndunarfærasjúkdómar (t.d. astmi) og sykursýki. (Heimildir)
geta talist til fötlunar. (Heimildir)