Hugtakalisti

Finna öll hugtök:
Veldu bréf:
A (3) | E (3) | F (4) | G (4) | H (2) | K (1) | L (4) | M (2) | P (1) | R (1) | S (10) | U (1) | V (4)
  • Áhætta í starfi

    Með áhættu í starfi er átt við líkur á því að starfsmaður verði fyrir heilsutjóni eða slysi á vinnustað. (Heimildir)

  • Áhættumat

    Samkvæmt vinnuverndarlögum nr. 46/1980 ber atvinnurekandi ábyrgð á að gerð sé skrifleg áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað sem byggir á áhættumati. Markmiðið er að stuðla að öryggi og heilbrigði starfsfólks og koma í veg fyrir heilsutjón vegna vinnunnar eða vinnuumhverfisins.  Mat á áhættu skal ná til allra þeirra þátta í vinnuumhverfinu sem geta haft áhrif á heilsu og öryggi. Sérstaklega skal litið til starfa þar sem fyrirsjáanlegt er að heilsu og öryggi starfsfólks sé hætta búin. Þegar áhættumat gefur til kynna að vandamál sé fyrir hendi skal atvinnurekandi grípa til nauðsynlegra forvarna í þeim tilgangi að koma í veg fyrir eða draga úr hættu á atvinnutengdu heilsutjóni. (Heimildir)

  • Aldursstjórnun

    leggur áherslu á að tekið sé tillit til aldurs við daglega stjórnun, þar á meðal vinnuskipulag og verkefni einstakra starfsmanna svo allir, óháð aldri, geti náð eigin markmiðum og markmiðum fyrirtækisins. Aldurstjórnun á einnig við um allsherjarstefnumótun stjórnvalda varðandi eldra starfsfólk í kjarasamningum og vinnumarkaðsmálum almennt.

    Helstu þættir aldursstjórnunar eru:  

    • Áhersla á forvarnir frekar en að bregðast við þegar í óefni er komið;
    • Áhersla á alla starfsævina og alla aldurshópa, ekki aðeins eldri starfsmenn; og
    • Heildræn nálgun sem nær yfir alla þá þætti sem stuðla að skilvirkri

    (Heimildir)