Miks on tööjõu vananemine oluline personalijuhtimise seisukohalt?
Elanikkonna vananemine Euroopas
Terves Elis on elanikkond viimaste aastakümnete jooksul vananemas – see on tendents, mis on määratud jätkuma ja hoogustuma. Alltoodud graafik näitab, et
Mediaanvanus on vanus, mis jagab elanikkonna kahte arvuliselt võrdsesse rühma, kus pooled inimesed on sellest nooremad ja pooled vanemad. (Allikas)
Keskmine vanus: EL keskmine 1960 ja 2060 vahel
Elanikkonna vananemine toob endaga kaasa ka tööjõu vananemise. Tööturule siseneb vähem noori, samal ajal kui eakate inimeste (vanuses 55-64 aastat) osakaal tööjõus kasvab.
Vanuseline koosseis töötavast elanikkonnast (1990-2060)
Uued väljakutsed tööohutusele ja töötervishoiule
Tööjõu vananemine esitab tööohutusele ja töötervishoiule uusi väljakutseid:
- inimesed peavad tööl käima kauem, mis potentsiaalselt tähendab pikemat kokkupuudet töökoha ohtudega. See on ohuteguriks mitmetele tööga seotud terviseprobleemidele (nt
Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevuste all mõistetakse terviseprobleeme, mis mõjutavad lihaseid, kõõluseid, sidemeid, kõhresid, veresoonkonda, närve või teisi luu- ja lihaskonna pehmeid kudesid või liigeseid. Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevuseid seostatakse rutiinse ja pingelise tööga. Need terviseprobleemid ulatuvad ebamugavusest ja väikesest valust tõsisemate tervisehäireteni, mis võivad viia püsiva töövõimetuseni. (Allikas)
); - kuna inimesed peavad tööl käia kauem, on kroonilised terviseprobleemid (südame-veresoonkonna haigused, kõrge vererõhk, hingamisteede
Enamik Euroopas esinevaid kroonilisi haigusi on mittenakkuslikud, st haigused, mis on mitteinfektsioossed ja inimeste hulgas edasi ei kandu. Need haigused on pikaajalised ja tavaliselt aeglase kuluga. Neli peamist mittenakkuslike haiguste tüüpi on südame-veresoonkonnahaigused (nt südameinfarkt), vähk, kroonilised hingamisteede haigused (nt astma) ja suhkruhaigus. (Allikas)
ja suhkurtõbi) töötajate hulgas rohkem levinud. Lisateavet.
Vananev tööjõud ja muutuv töömaailm
Tehnoloogia ja globaliseerumine on märgatavalt muutnud inimeste tööviise ja töökohal esinevaid ohte. Kasvab istuva tööviisiga inimeste arv ning pikaajaline istumine ja vähene liikumine suurendavad paljude terviseprobleemide – luu- ja lihaskonna vaevuste, südame-veresoonkonnahaiguste ja mõnede vähiliikide – riski. Levivad ka
Psühhosotsiaalsed ohutegurid võib määratleda nende töökorralduse aspektide ning organisatsiooni ja juhtimise ning nende sotsiaalse ja keskkondliku kontekstina, millel on potentsiaali põhjustada psühholoogilist või füüsilist kahju. Psühhosotsiaalsete ohutegurite hulka kuuluvad sellised probleemid nagu tööalane stress ja vägivald. (Allikas)
Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimine
Tööhutuse ja töötervishoiu hea juhtimine kogu tööelu kestel, sh riskide vältimine ühelt poolt ning töökoha kohandamine vastavalt töötaja muutuvatele funktsionaalsetele võimetele teiselt poolt, on otsustava tähtsusega ülalkirjeldatud probleemide lahendamisel. Efektiivseks töötervishoiu ja tööohutuse juhtimiseks vananeva tööjõu tingimustes on vajalik erapooletu teave vananemise ja selle mõju kohta tööelule.
Erinevatesse põlvkondadesse kuuluvate inimeste juhtimine töökohal
Rohkem kui kunagi varem koosnevad organisatsioonid erinevaid põlvkondi esindavatest töötajatest, oma erinevate vajaduste, ootuste ja kultuuriga, ning põrkuvad üha eakamate töötajatega seotud spetsiifilistele probleemidele.
Tööjõu vananemine ja sellega seonduvad väljakutsed eeldavad uutmoodi lähenemist vanusejuhtimisele töökohal. Organisatsioonid, kus ei arvestata vananeva tööjõu mõjuga ja vajadusega nende probleemidega tegelda, seavad ohtu nii oma tootlikkuse kui konkurentsivõime.
Vanusejuhtimise all mõeldakse erinevaid meetmeid inimressursside juhtimiseks organisatsioonis, peatähelepanuga vananemisel, ning laiemas mõistes tööjõu vananemise üldist juhtimist riikliku poliitika või kollektiivläbirääkimiste abil. (Source) Vanusejuhtimise olulisteks põhimõteteks on: Vanusejuhtimise all mõeldakse erinevaid meetmeid inimressursside juhtimiseks organisatsioonis, peatähelepanuga vananemisel, ning laiemas mõistes tööjõu vananemise üldist juhtimist riikliku poliitika või kollektiivläbirääkimiste abil. (Source) Vanusejuhtimise olulisteks põhimõteteks on:
tähendab personaliressursside juhtimist selge fookusega vananeva tööjõu vajadustel.
on holistiline, põlvkondadevaheline ja elukaarele orienteeritud protsess. Tööohutus ja töötervishoid on vanusejuhtimise lahutamatu osa – see on protsessi üks põhielemente ja tihedalt seotud teiste vanusejuhtimise elementidega (lisateavet teemas 2).