Glosář

Nejděte všechny výrazy:
Zvolte jedno písmeno:
C (3) | D (1) | F (5) | H (1) | M (1) | N (1) | O (1) | P (6) | Ř (2) | S (6) | T (1) | V (1) | Z (3)
  • Podpora zdraví na pracovišti

    Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

    je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)
  • Pracovní rehabilitace
    Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti.
  • Pracovní riziko

    Pracovní riziko je definováno jako zdroj, situace či úkon, který může vést ke vzniku zranění či nemoci, případně kombinace všech těchto faktorů. (Zdroj)

    je definováno jako zdroj, situace či úkon, který může vést ke vzniku zranění či nemoci, případně kombinace všech těchto faktorů. (Zdroj)
  • Pružná organizace práce

    Pružná organizace práce umožňuje jak jednotlivci, tak organizaci naplnit své potřeby provedením změn v pracovní době (kdy), místě (kde) a způsobu (jak) výkonu práce. (Zdroj)

    umožňuje jak jednotlivci, tak organizaci naplnit své potřeby provedením změn v pracovní době (kdy), místě (kde) a způsobu (jak) výkonu práce. (Zdroj)
  • Psychologický věk
    Psychologický věk se odvíjí od toho, jak starý se člověk cítí, chová a reaguje. Je to subjektivní kategorie založená na sebehodnocení. se odvíjí od toho, jak starý se člověk cítí, chová a reaguje. Je to subjektivní kategorie založená na sebehodnocení.
  • Psychosociální rizika

    Mezi

    Mezi psychosociální rizika patří aspekty pracovní náplně a organizace práce, které ji zařazují do společenského kontextu, a které mohou potenciálně škodit duševnímu či tělesnému zdraví člověka. Může jít o stres, násilí na pracovišti, obtěžování, šikanu apod. (Zdroj)

    patří aspekty pracovní náplně a organizace práce, které ji zařazují do společenského kontextu, a které mohou potenciálně škodit duševnímu či tělesnému zdraví člověka. Může jít o stres, násilí na pracovišti, obtěžování, šikanu apod. (Zdroj)