Τα ακόλουθα στοιχεία μπορούν να διευκολύνουν την έγκαιρη επιστροφή στην εργασία έπειτα από ασθένεια ή τραυματισμό: 

• Ανάπτυξη πολιτικής για την επιστροφή στην εργασία: Ενδείκνυται οι εργοδότες να αναπτύξουν μια πολιτική επιστροφής στην εργασία που θα αποτελεί μέρος των πολιτικών για θέματα ΕΑΥ, διαχείρισης απουσιών λόγω ασθένειας και αναπηρίας. Η πολιτική μπορεί να καθορίζει λεπτομέρειες που αφορούν, για παράδειγμα, τους ρόλους και τις αρμοδιότητες των εμπλεκομένων, τις διαδικασίες που αφορούν τα μέσα επικοινωνίας με τον εργαζόμενο και τα μέτρα προσαρμογής του χώρου εργασίας. 
• Έγκαιρη λήψη μέτρων από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας: Οι πιθανότητες επιτυχούς επιστροφής στην εργασία είναι πολύ μεγαλύτερες όταν λαμβάνονται μέτρα στην αρχή της περιόδου απουσίας. Θα πρέπει να δίδεται έμφαση στην αντιμετώπιση των προβλημάτων υγείας των εργαζομένων, έτσι ώστε να μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους το συντομότερο δυνατό.
• Εξατομικευμένες λύσεις: Τα μέτρα για την επανένταξη του εργαζομένου πρέπει να είναι προσαρμοσμένα στις ανάγκες και τις ικανότητές του και όχι «γενικής εφαρμογής». Το μειωμένο ωράριο, η προσαρμοσμένη θέση εργασίας και οι προσαρμοσμένες εργασιακές απαιτήσεις θα πρέπει να έχουν σχεδιαστεί όλα σύμφωνα με το τι μπορεί να κάνει το άτομο.
• Έμφαση στην ικανότητα, όχι στην ανικανότητα: Ενώ η ικανότητα για εργασία μπορεί να έχει αλλάξει, είναι πιο χρήσιμο να διατηρηθεί η εστίαση στις υπόλοιπες δεξιότητες και ικανότητες του ατόμου και να επαναπροσδιοριστεί ο ρόλος τους με βάση αυτές.
• Ολοκληρωμένα μέτρα: Οι παρεμβάσεις επιστροφής στην εργασία θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη συνολική εικόνα. Θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα πάντα, από τις συνθήκες στον χώρο εργασίας μέχρι τους κοινωνικούς και προσωπικούς παράγοντες (π.χ. επιβαρύνσεις λόγω μετακινήσεων που σχετίζονται με θεραπείες, επίπεδο συνεργασίας μεταξύ συναδέλφων, κ.λπ.). 
• Επικοινωνία και κοινός στόχος: Σε μια αποτελεσματική διαδικασία επιστροφής στην εργασία εμπλέκονται διάφορα άτομα, από τον εργαζόμενο, τον εργοδότη και τον σύμβουλο σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και ΕΑΥ έως τον θεράποντα ιατρό, τον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης και το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Παρά το γεγονός ότι οι αρμοδιότητες διαφέρουν στο πλαίσιο της διαδικασίας, όλοι πρέπει να μοιράζονται τον κοινό στόχο της ταχείας και αποτελεσματικής βιώσιμης επιστροφής στην εργασία.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ρυθμίσεις εργασίας στο πλαίσιο της διαδικασίας επιστροφής στην εργασία (επαγγελματική ενότητα ΕΑΥ).

Παραδείγματα καλών πρακτικών