Правни задължения 

В светлината на застаряването на работната сила връщането на работа се превръща във все по-важна тема, тъй като с напредването на възрастта  продължителните здравословни проблеми и увреждания  стават все по-разпространени.  Работодателите ще имат полза от подкрепата за препоръчителното  най-бързо връщане на работа  след заболяване  или злополука и подкрепата на работниците  с хронични заболявания да се задържат на работа.  В някои случаи това  може да включва временно или дългосрочно  адаптиране на работното място или преквалификация за изпълнение на други задачи. 

Предприемането на мерки за посрещане на нуждите на хората с увреждания на  работното място играе важна роля в борбата с дискриминацията поради  увреждане. Законът за защита от дискриминация и Законът за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) съдържат изрични разпоредби, с които работодателят се задължава да пригоди работното място към нуждите на лице с увреждания, включително адаптиране на помещения и оборудване, графици  на  работно време, разпределяне на задачи или предоставяне на ресурси за обучение или интеграция, при неговото наемане или когато увреждането на лицето настъпи след наемането му на работа. Работодателите са  законово задължени да осигуряват равно третиране  на  хората  с увреждания що се отнася до заетост и професия, ЗИХУ регламентира възможност работодателят да кандидатства с проекти пред  Агенцията за хората с увреждания (АХУ) за отпускане на средства за:

• осигуряване на достъп до работното място за лице с увреждане;
• приспособяване на работното място за лице с увреждане;
• оборудване на работното място за лице с увреждане.

Предимства на стимулирането на връщането на работа 

Колкото е по-дълго отсъствието по болест, с толкова повече пречки се сблъскват работниците или служителите след връщането си на работа и толкова по-малка е вероятността за успешна и трайна реинтеграция. 

Осигуряването на плавно връщане на работа носи  различни ползи  за работните места: 

• Запазване на уменията и знанията на работника със заболяване/увреждане;
• Свеждане до минимум на загубата на производителност;
• Съкращаване на разходите за набиране и обучение на нови работници; и 
• Поддържане на духа на работното място.

Как да се осигури успешно връщане на работното място? (следващ раздел)