Осигуряване на успешно връщане на работното място
Следващите елементи могат да улеснят своевременното връщане на работа след заболяване или злополука:
- Разработване на политика за връщане на работа: За работодателите е препоръчително да разработят политика за връщане на работа, интегрирана с БЗР, управлението на отсъствията по болест и политиките по отношения на уврежданията. Политиката може да бъде детайлно разработена, например относно ролите и отговорностите на заинтересованите страни, процедурите във връзка с комуникацията със съответния работник и мерките за адаптация на работното място.
- Предприемане на мерки на ранен етап на процеса: Шансовете за успешно връщане на работа са много по-големи, ако мерките са взети още от началото на периода на отсъствие. Ударението следва да падне върху решаване на здравословните проблеми на работниците, така че те да могат да се върнат на работа, колкото е възможно по-бързо.
- Индивидуализирани решения: Необходимо е мерките за реинтеграция на съответния работник или служител да бъдат съобразени с неговите потребности и способности, а не да бъдат „с един аршин за всички”. Намаленото работно време, адаптираните работни места и коригираните изисквания на трудовата дейност трябва да бъдат съобразени с това, което индивидът може да върши.
- Фокусиране върху капацитета, а не толкова върху нетрудоспособността: Дори трудоспособността да е променена, много по-полезно е ударението да бъде върху оставащите умения и способности на лицето и неговата роля да се преформулира на тази основа.
- Всеобхватни мерки: При намесите за връщане на работа трябва да се вземе под внимание общата картина. Необходимо е да се разгледа всичко – от условията на работното място до социалните и личните фактори (напр. натоварването с пътуване във връзка с лечението, степента на сътрудничество между колегите и т.н.).
- Комуникация и споделена цел: За добър процес на връщане на работа са ангажирани различни хора: от работника, работодателя и консултантите по ЧР и БЗР до лекуващия лекар, социалния осигурител и обучаващата институция. Независимо от различните отговорности, е необходимо всички в този процес да споделят общата цел за бързо, ефективно и устойчиво връщане на работа.