Работодателите имат различни правни задължения по отношение на управлението на безопасността и здравето (вж. Тема 2). Тези законови изисквания се допълват от промоцията на здравето на работното място с акцент върху редица фактори, които не са непременно обхванати от законодателството в областта на безопасността и здравето при работа. 

Европейската мрежа за промоция на здравето на работното място дефинира промоцията на здравето на работното място като комбинирани усилия на работодатели, работници и служители и общество за подобряване на здравето и благосъстоянието на персонала на работното място. Това поставя особено ударение върху усъвършенстването на организацията на труда и трудовата  среда, повишаване на участието на работниците и служителите  в оформянето на работната среда и насърчаване на личните умения и професионалното развитие.  

Като цяло, промоцията на здравето на работното място се фокусира  върху  такива проблеми, като: 

• Здравна просвета и обучение;
• Баланс между трудовия и личния живот (социална мрежа, семейно благосъстояние, условия за пътуване до и от работното място);
• Стрес и материално благосъстояние и 
• Начин на живот  (хранене, физическа активност, пушене и употреба на алкохол).

Роля на работодателя 

Работодателят играе ключова роля за осигуряване на успеха на мерките за промоция на здравето на работното място като: 

• Показва ангажираност и осигурява пълна подкрепа и видимо участие;
• Интегрира програмата като постоянен компонент на  организационните процеси и политики; и
• Насърчава активното ангажиране и участие на персонала в планирането и реализирането на мерките. 

Интегриране на безопасността и здравето при работа и промоцията  на здравето на работното място 

По традиция,  безопасността и здравето при работа и промоцията на здравето на работното място  са смятани за различни сфери, като промоцията на здравето на работното място е   фокусирана предимно върху  здравословния начин на живот и здравословното поведение на персонала.  С течение на времето обхватът на промоцията на здравето на работното място се разширява и обхваща физическото и психическото благосъстояние и проблемите на организацията на труда и препокриването на двете сфери се разширява. 

Научните доказателства и практическият опит показват, че  всеобхватните практики и политики, насочени едновременно към намиране на решения  както по отношение на  трудовата среда  (материална и организационна), така и на  рисковете за личното здраве на индивидите са по-ефективни в превенцията на заболяванията и промоцията на здравето и безопасността.   

ЗЗБУТ изисква работодателят да осигури обслужване от регистрирана   служба по трудова мездицина (СТМ) на всички работници и служители. СТМ изпълнява превантивни функции. Тя консултира и подпомага работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането, организирането и изпълнението на задълженията им по осигуряване на БЗР, предприемане на мерки за укрепване здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа и реализацията на програми за промоция на здравето.

Ползи от промоцията на здравето на работното място (следващ раздел)