Участие  на мениджмънта

Една програма за промоция на здравето на работното място е най-успешна, когато има пълната подкрепа на ръководството и то гарантира, че тя ще  бъде интегрирана във  фирмената политика и ще разполага с достатъчно финансови и материални ресурси.  Нещо повече, участието на ръководството в интервенциите трябва да бъде видимо и  неговото лично лидерство да бъде осигурено с  поведение  за даване на пример – чрез  участие в програми, споделяне на лични здравни предизвикателства и стратегии в отговор на тези предизвикателства и др. 

Интегриране на  безопасността и здравето при работа и промоция на здравето на работното място 

По традиция безопасността и здравето при работа и промоцията на здравето на работното място (ПЗРМ) са разглеждани като различни сфери, като последната се фокусира предимно върху здравословния начин на живот и здравословното поведение на работниците и служителите. С течение на времето промоцията на здравето на работното място се разширява по обхват, за да обхване и физическото и психическото благосъстояние и организацията на труда, а зоните, където двете сфери се припокриват  се разширяват. 

Научните доказателства и практическият опит сочат, че всеобхватните практики и политики, насочени едновременно както към работната среда (физическа и организационна), така и към рисковете за личното здраве на индивидите, са по-ефективни в превенцията на заболяванията и промоцията на здравето и безопасността.   

ЗЗБУТ изисква работодателят да осигури обслужване от регистрирана   служба по трудова мездицина (СТМ) на всички работници и служители. СТМ изпълнява превантивни функции. Тя консултира и подпомага работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането, организирането и изпълнението на задълженията им по осигуряване на БЗР, предприемане на мерки за укрепване здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа и реализацията на програми за промоция на здравето

Основни елементи на една програма за промоция на здравето на работното място

ПОДГОТОВКА

• Създайте работна група, която да поеме отговорност за ПЗРМ. Ако е възможно, групата трябва да включва някой от висшето ръководство, членове на персонала, специалисти по ЧР и БЗР.     
• Комуникирайте с всички  и ги ангажирайте  с ПЗРМ.  Накарайте хората да говорят за това – използвайте различни канали  (като работни групи или постери)  и  се фокусирайте върху ползите; 
• Координирайте със съществуващите структури на БЗР: ПЗРМ е най-ефективна, когато допълва съществуващите мерки за безопасност и здраве.

ПЛАНИРАНЕ 

• Направете оценка на потребностите и очакванията на персонала  с помощта на инструменти за анализ, като например, проучвания и като задавате въпроси на самите работници по време на фокусни групи;
• Поставете ясни цели,  които отговарят на фирмената политика и визия;
• Реализирайте координирана програма, вместо провеждане на няколко малки инициативи;
• Ангажирайте междинни организации – например, ако е необходимо, изпълнители на медицински услуги, здравноосигурителни дружества или спортни клубове; и
• Търсете многообразието сред работниците: Различните работници се мотивират от различни неща – замислете се как това може да се отрази на набирането и участието на работната сила. 

РЕАЛИЗИРАНЕ

• Осигурете видима подкрепа от висшето ръководство за повишаване на ангажираността и участието;
• Ангажирайте работниците, колкото е възможно повече и използвайте стимули  за участие;  
• Адаптирайте информацията и материалите  към целевата аудитория. 

ОЦЕНКА 

• Анализирайте влиянието върху  удовлетвореността на персонала и на фирмата като цяло;
• Оценете финансовите ползи: твърди индикатори  (напр. намаляване на процента на отсъствията от работа) или по-меки индикатори (напр. влияние на по-добрите работни отношения върху производителността);
• Съобщете резултатите  и информирайте хората за успехите; 
• Направете преглед и усъвършенствайте: ПЗРМ е непрекъснат процес.

Тук (линк към добри практики) можете да намерите примери  за програми за промоция на здравето на работното място, разработени и реализирани от различни организации.