Naarmate de beroepsbevolking veroudert, zal de re-integratie van langdurig zieken of arbeidsongeschikten een steeds belangrijker onderdeel gaan vormen van resourcing en personeelsbeheer. Organisaties hebben er baat bij om waardevolle, ervaren werknemers te behouden, zelfs als zij daarvoor aanpassingen van de werkplek moeten doorvoeren.

Het is belangrijk om een duidelijk re-integratiebeleid uit te werken dat wordt geïntegreerd in ander beleid betreffende VGW, het beperken van het ziekteverzuim en

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kampt met lichamelijke of geestelijke beperkingen die de uitvoering van zijn werk in de weg staan. Onder arbeidsongeschikte werknemers vallen ook mensen met een chronische, langdurige of voortschrijdende aandoening.  (Bron)

. In een dergelijk beleid kunnen onder meer de volgende aspecten worden vastgelegd: 

• de rollen en taken van de verschillende betrokken partijen; 
• procedures voor de communicatie met de werknemer;
• aanpassingen van de werkplek om het de werknemer gemakkelijker te maken om het werk te hervatten. 

Op basis van dat beleid dienen werkgever, werknemer, preventieadviseur en personeelsdienst samen een spoedige, realistische en effectieve re-integratie te plannen en uit te voeren.

Vroege interventie

Waar mogelijk moet al in een zo vroeg mogelijke fase van de medische behandeling (rekening houdend met het medisch beroepsgeheim) worden overwogen om de werknemer te Return-to-work is a concept encompassing all procedures and initiatives aiming at facilitating the workplace reintegration of persons who experience a reduction in work capacity or capability, whether due to invalidity, illness or ageing. op het werk, eventueel in combinatie met medische of Arbeidsrevalidatie (of beroepsrevalidatie) is erop gericht mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking of handicap te helpen om de hindernissen te overwinnen die hen belemmeren om werk of een andere nuttige bezigheid te vinden, te behouden of te hervatten. , naargelang de situatie van de individuele werknemer. Hoe langer een werknemer afwezig blijft vanwege ziekte, hoe moeilijker het wordt om weer aan het werk te gaan, en hoe lager de kans op een geslaagde re-integratie.

Hoe kan u een geslaagde re-integratie verzekeren? (volgend onderdeel)