Zakonske obveznosti

Zaradi staranja delovne sile je Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. vedno bolj pomembna tema, saj so dolgotrajne zdravstvene težave in

Delavec invalid je delavec s telesnimi ali duševnimi okvarami, ki lahko vplivajo na delo. Med delavce invalide spadajo ljudje s kroničnimi, dolgotrajnimi ali progresivnimi boleznimi. (Vir)

z leti vedno bolj pogoste. Delodajalcem je v interesu, da pomagajo ljudem po poškodbi ali bolezni pri čim hitrejši možni vrnitvi na delo in da delavcem s kroničnimi zdravstvenimi težavami pomagajo ostati na delovnem mestu. V nekaterih primerih lahko to pomeni začasno ali dolgoročno prilagoditev delovnega mesta oz. prekvalifikacijo delavca za druge naloge.

Določitev ukrepov za upoštevanje potreb invalidnih oseb na delovnem mestu igra zelo pomembno vlogo pri boju proti diskriminaciji na podlagi invalidnosti. Delodajalci so zakonsko zavezani k enakopravnemu obravnavanju ljudi pri zaposlovanju in delu (Zakon o varstvu pred diskriminacijo (Uradni list RS, št. 33/16), kamor spada tudi prilagajanje delovnega mesta glede na

Delavec invalid je delavec s telesnimi ali duševnimi okvarami, ki lahko vplivajo na delo. Med delavce invalide spadajo ljudje s kroničnimi, dolgotrajnimi ali progresivnimi boleznimi. (Vir)

, na primer prilagoditev objektov in opreme, oblik delovnega časa, razdelitve nalog oz. zagotavljanje usposabljanja ali virov integracije (Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/2007, 87/2011 in 98/14).

Prednosti promoviranja vrnitve na delo

Daljša kot je bolniška odsotnost, več ovir čaka delavce ob vrnitvi na delo in nižja je verjetnost uspešnega ter trajnega ponovnega vključevanja.

Zagotavljanje neovirane vrnitve na delo predstavlja veliko prednosti za delovna mesta:

• ohranijo se veščine in znanje bolnega/poškodovanega delavca;
• izguba produktivnosti je na najnižji možni ravni;
• zmanjšanje stroškov zaposlovanja in usposabljanja novih delavcev ter
• ohranjanje morale na delovnem mestu.

Kako zagotoviti uspešno vrnitev na delo? (naslednji razdelek)